教师招聘

为充实摄影学院领导班子，保证学院教学管理工作正常运行，本着“公开公正、公平竞争、择优选聘”的原则，面向全校公开招聘院长助理1名。现将此次竞聘方案公告如下：

一、竞聘岗位

摄影学院院长助理1名。

二、岗位职责

1、 协助院长制定培养方案、教学计划、教学大纲、课程建设规划，确定实施原则和方法并组织实施;

2、 协助院长负责教务运行及教学质量监控工作，确保教学工作有序开展;

3、协助院长负责教学改革、专业建设、课程计划修订和新专业的申报工作;

4、 协助院长负责审核教师的教学和科研工作量，检查学院教学和科研工作计划的执行情况，确保教学和科研任务按计划进行;

5、 协助院长负责科研管理工作，研究本学院科研发展状况，对科研方向、任务提出建议，制订本院科研远、近期规划并组织实施;

6、 协助院长负责组织科研课题和科研项目的申报工作;

7、 协助院长组织学术交流和学术报告，组织教师参加校内外科研活动，组织安排接待国内外专家讲学，并做好对其内容的整理、消化、移植的组织工作;

8、 协助院长负责师资队伍建设，组织本学院教师和教学管理人员的聘任和考评工作;

9、 完成院长和书记交办的其他任务。

三、任职条件

1、爱岗敬业，服从领导，工作踏实，作风正派，办事公道，有大局意识;

2、研究生学历，硕士学位，博士学位者优先;

3、受聘讲师3年以上，副高及以上职称者优先;

4、具备一定的教学和行政管理经验，有教研室主任工作经历者优先;

5、任现职以来，教学效果良好，取得一定质量的科研成果;

6、具有摄影专业背景，熟悉学院学科和专业建设以及课程建设的总体思路;

7、有比较宽的知识面，理论基础扎实，有较强的创新意识;

8、有较强的奉献精神和沟通协调能力。

四、 竞聘流程

1、竞聘人员须于2016年1月5日前向人事处提交竞聘报告和个人简历，竞聘报告需包含以下内容：

(1)对院长助理岗位的理解和认识;

(2)任职以来教学和科研成果以及其他工作情况;

(3)个人基本工作评价，担任院长助理的优劣势分析;

(4)对担任院长助理岗位的工作规划。

2、人事处根据要求筛选符合条件的候选人，并安排竞聘演讲(30分钟，需准备PPT)，具体时间和地点待定。

3、最终人选确定后公示三天，如无异议提请校长办公会审议并报董事会批准。

（责任编辑：lqh）

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