教师招聘

宁夏大学是宁夏回族自治区人民政府与教育部共建的综合性大学，国家“211工程”重点建设高校，“中西部高校综合实力提升工程”(“一省一校”)入选高校。学校坐落在历史悠久、风光秀丽的塞上历史文化名城银川市。

学校学科门类齐全，学校现有77个本科专业。有1个国家重点学科、1个国家重点(培育)学科，18个自治区重点学科，7个“211工程”重点建设学科、1个“211工程”重点培育学科，5个一级学科博士点、26个二级学科博士点，26个一级学科硕士点、163个二级学科硕士点，8个专业硕士学位授权点。有民族学、水利工程、草学3个博士后科研流动站。设有能源化工、设施农业、生物技术、生态恢复、土建与水利工程、草畜产业等11个自治区院士工作站。现有国家级大学生校外实践教育基地1个、国家级教学名师2人、国家级精品课程1门、国家级精品资源共享课1门、国家级实验教学示范中心1个、国家级教学团队3个、国家级特色专业8个、双语教学示范课程建设项目1个、国家级大学生创新实验计划200项。

学校师资力量雄厚，现有“长江学者奖励计划”特聘教授1人，国家“万人计划”哲学社会科学领军人才3人，教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队1个，自治区科技创新团队9个。柔性引进院士29人，入选“国家百千万人才工程”第一、二层次6人，入选“国家百千万人才工程”第三层次15人，入选宁夏回族自治区“新世纪313人才工程”25人，1人获国家科技进步二等奖，2人获“国家有突出贡献的中青年专家”称号，2人获“国家级教学名师奖”，17人享受“国务院特殊津贴”，18人享受“自治区政府特殊津贴”，15人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，3人被遴选为教育部普通高校学科教学指导委员会委员，3人入选宁夏回族自治区“塞上英才”工程，10人入选宁夏回族自治区“海外引才百人计划”，8人入选宁夏回族自治区“国内引才312工程”。

面向未来，学校将进一步坚持“以人为本、科学发展、争创一流、依法治校和综合改革”的原则，推进学校特色发展、创新发展和可持续发展，为把宁夏大学建设成为“区域特色鲜明、服务地方能力突出、西部一流的高水平教学研究型大学”而努力奋斗。

宁夏大学热忱欢迎您的加盟!

一、人才引进范围及条件

根据学科建设需要，学校引进各类高水平人才和高素质团队，基本条件是：热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，作风正派;治学严谨，在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣，具备一定创新能力，能够承担学校规定的教学科研任务;具有较强的合作意识和沟通协调能力。

(一)高层次人才

1.杰出人才(A类)

中国科学院院士、中国工程院院士;国(境)外院士;国家自然科学奖一等奖获得者(主持人)、国家技术发明奖一等奖获得者(主持人)、国家科技进步奖一等奖获得者(主持人);国家级教学成果特等奖获得者(主持人);其他经学校综合认定达到A类标准的杰出人才。

2.领军人才(B类)

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;“国家杰出青年科学基金”获得者;国家“千人计划”专家、国家“万人计划”一、二层次人选;国家自然科学奖二等奖获得者(主持人);国家技术发明奖二等奖获得者(主持人);国家科技进步奖二等奖获得者(主持人);国家级教学成果一等奖获得者(主持人);海外著名大学教授;其他经学校综合认定达到B类标准的领军人才。以上人员年龄一般不超过55周岁。

3.拔尖人才(C类)

“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家;“国家优秀青年科学基金”获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”第三层次人选;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;国家级教学成果二等奖获得者(主持人);国家级或国基金重大、重点项目主持人;海外著名大学副教授;其他经学校综合认定达到C类标准的拔尖人才。以上人员年龄一般不超过50周岁。

我校常年招聘各学科高层次人才，2017年优先引进学科详见《宁夏大学2017年高层次人才招聘计划》。

(二)青年优秀人才(D类)：博士学位获得者，年龄一般不超过40周岁，近五年业绩成果满足下列条件之一。

①主持国家自然科学基金、社会科学基金项目1项;或以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文4篇;或被SSCI、A&HCI全文收录2篇;或在CSSCI来源期刊发表论文4篇。

②以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文3篇;或被SSCI、A&HCI全文收录1篇;或在CSSCI来源期刊发表论文3篇。

③以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文2篇;或在CSSCI来源期刊发表论文2篇。

④学校紧缺专业、特殊学科急需的博士;国(境)外毕业博士;或以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文1篇;或在CSSCI来源期刊发表论文1篇。

引进人才学科及人数详见《宁夏大学2017年博士招聘计划》。

三、引进待遇

(一)引进人才待遇

1.A类：一次性发放安家费200万元，提供2000万元科研启动经费，年薪不低于100万元(含工资、岗位津贴等)。根据学科建设需要配备学术助手、组建团队。

2.B类：一次性发放安家费150万元;理科(含农科)提供500万元科研启动经费，工科提供800万元科研启动经费，人文社会科学类提供100万元科研启动经费;年薪不低于50万元(含工资、岗位津贴等);根据学科建设需要配备学术助手、组建团队。

3.C类：一次性发放安家费100万元;理科(含农科)提供300万元科研启动经费，工科提供500万元科研启动经费，人文社会科学类提供50万元科研启动经费;年薪不低于30万元(含工资、岗位津贴等)。

4.D类：一次性发放安家费20—50万元。其中①按50万元执行，②按40万元执行，③按30万元执行，④按20万元执行;理科(含农科)提供20万元科研启动经费，工科提供30万元科研启动经费，人文社会科学类提供10万元科研启动经费;享受国家规定的工资、福利、医疗、社保及学校岗位津贴等待遇。

对柔性引进或者合同引进的人才或者人才团队，学校可实行岗位年薪制、项目工资制等多种薪酬分配方式，具体由用人单位、学校与本人协商;对于符合《宁夏回族自治区引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》和《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中规定的引进对象，除享受学校提供的相应待遇外，还可申报自治区提供的工作和生活待遇。

(二)引进对象配偶安置

根据国家和自治区现有事业单位人员招聘政策和人才引进政策，引进人才的配偶问题，统一纳入学校公开招聘和遴选计划解决。对于特殊人才的配偶问题，学校采取一事一议方式协议解决或报请自治区协调解决。

四、应聘方式

(一)高层次人才

应聘人员将个人详细简历(包括：教育背景、工作经历、学术兼职、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况及联系方式)发送至邮箱或与各招聘单位负责人联系，学校采用一事一议的方式进行审批。

(二)青年优秀人才

应聘人员根据《宁夏大学2017年博士招聘计划》(见附件)，登陆宁夏大学招聘网站，注册成功后可查看招聘信息，并在网站按要求提交应聘材料。各用人单位对应聘者材料进行资格初审后提交人事处复审;复审合格者由用人单位进行考核。

五、人事处联系方式

联系人：杨晓梅 何 苗

联系电话：86-951-2061065

办公地点：宁夏回族自治区银川市西夏区贺兰山西路489号宁夏大学贺兰山校区行政楼914室

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（责任编辑：何以笙箫默）

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