教师招聘

　　为加强师资队伍建设，优化教育资源配置，提高教育教学质量，解决基层教师紧缺的问题。根据《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，拟招聘基层教师50名。

　　一、招聘岗位及名额

　　农村小学英语教师28名，幼儿教师22名。

　　二、招聘条件

　　招聘条件详见《博野县2013年公开招聘小学及幼儿教师岗位信息表》，并同时符合下列基本条件：

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行和职业道德；

　　3、专科及以上毕业生且具有与招聘职位要求相适应的职业资格、专业技能条件；年龄不超过35周岁（1978年9月1日以后出生），应届毕业生年龄不限；

　　4、适应职位要求的身体条件；

　　5、具备职位所需要的其他条件。

　　受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。

　　三、招聘程序

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名地点：博野县人力资源和社会保障局。联系电话：8327271。

　　2、报名时间：2013年10月9日至10月18日。

　　3、报名方式：采取应聘者本人现场报名的方法。应聘者须提供本人毕业证、就业报到证、身份证等相关证明原件及复印件各一份，近期彩色2寸免冠同版照片三张。并填写《博野县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》2份，交纳报名费100元。应聘者只限报一个职位。

　　4、资格审查：县招聘办公室对报名应聘人员进行资格审查。

　　某一岗位报名应聘人员与招聘计划不足3：1时，则核减或取消该招聘岗位。

　　（二）笔试

　　1、笔试由县招聘办统一组织进行，笔试时间另行通知，敬请通过报名资格审查后留意博野县政府信息网公告。笔试科目为公共基础知识和职业能力测试，两科合为一张试卷。满分为100分。

　　2、主要考试内容为教育教学知识、法律知识、公民道德与职业道德等相关内容。职业能力测试主要是职业能力基础知识。

　　3、笔试结束后约三天左右在博野县政府信息网公布考试成绩，并按参加面试人员与用人计划3：1的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位成绩并列时全部进入面试。

　　（三）面试

　　1、面试由县招聘办具体负责组织。每个面试评审组由七名评委构成，并全部从外地临时抽调。面试成绩满分为100分。具体时间、地点另行通知。

　　2、面试形式：试讲。主要考察教学达标情况、重点难点把握、教学方法选择、口语表达技能、板书技能、教学体态仪表及时间掌握等方面。主要看应聘教师的仪表仪态、形象气质、反应能力、把握教材的能力和驾驭课堂的能力。

　　3、试讲内容在现有教材中随机抽选一课，应聘者准备时间为9分钟，试讲时间10分钟。评委依据评分标准对应聘者采取体操式打分方法评分，即分别去掉1个最高分和1个最低分，其余5名考官的平均分为考生的面试得分。试讲时只许报抽签顺序号，不得报姓名。试讲全部完成后现场公布成绩。

　　招聘人数较多的岗位，采取“蛇形分组法”进行面试。面试人员的面试成绩和总成绩按组别计算、排序和确定人员。

　　（四）考试总成绩的计算方法：笔试、面试成绩各占50%。个人总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

　　（五）确定体检对象

　　根据个人总成绩，按职位从高分到低分按招聘职位1：1的比例确定进入体检人员。个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。

　　（六）健康体检

　　体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检时间及地点另行通知。应聘人员按体检项目据实缴纳体检费。

　　（七）考核

　　采取查阅档案和实地考查的方法，由用人单位组织对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。考核不合格者，不得递补。

　　（八）公示

　　经政审对确定的拟招聘名单进行公示，公示期为7个工作日。

　　（九）办理聘用手续

　　公示期满无问题的，经人社部门审批后，通知被招聘人员按规定程序和时间办理报到手续。具体岗位的确定由县教育局负责落实。

　　公开招聘人员，按规定实行试用期制度，新招聘人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，并签订正式合同；不合格的，取消聘用。

　　四、待遇

　　招聘人员依照国家政策规定，列全额事业编制，享受全额事业单位相应待遇。

　　县人力资源和社会保障局举报电话：8326176

　　二〇一三年九月二十五日

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（责任编辑：中大编辑）