教师招聘

　　即使是普通工人，只要有丰富的实践经验和相应的职称，也可能当上有正式编制的中等职业学校教师。日前由福建省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合制定发布的《福建省中等职业学校教师队伍建设计划(2014—2017年)》明确，从今年起，福建省中等职业学校将创新教师补充制度，吸引行业企业优秀人才从事职业教育工作。

　　据统计，目前该省中等职业学校教职工达2.23万人，专任教师达1.77万人，他们担任着全省251所(不含技工学校)中等职业学校58.03万名在校生的教育教学任务，生师比偏高。为此，将着重从教师招聘制度进行改革，在学校总编制数内，从行业企业招聘紧缺急需且具有丰富实践经验的高级专业技术人才和高级技师担任专业课、实习指导教师，不受学历、身份限制，由学校采取直接考核或简捷有效测评方式聘用，学校无相应岗位空缺的，可按规定设置“特设岗位”，不受学校岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持中等职业学校采取考核方式聘用硕士研究生担任专业课教师。

　　允许中等职业学校按现有专任教师数的一定比例聘请兼职教师，支持学校引进富有实践经验的企业管理人员、工程技术人员和能工巧匠作为兼职教师，参与教学、实训、研发。此外，将在中职校中全国首设正高级教师职务(职称)。今后，办学水平高的中职校的教师评高级职称的机会比普通高中甚至省一级达标高中还要多。

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（责任编辑：中大编辑）

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