云南省46名申报人员取得
高级审计师专业技术职务任职资格
近期,云南省高级审计师评审委员会主持召开评审会议,经评审,并报经省人力资源和社会保障厅批准,46名申请参加评审人员取得高级审计师专业技术职务任职资格。至此,全省高级审计师总数达450人,其中审计系统348人,其它行业102人。
一、建立激励机制,鼓励积极报考。为全面推进审计队伍专业化进程,不断提高审计干部的知识层次、专业水平和职业胜任能力,各级审计机关将干部培训考试经费列入年度财政预算,并制定了一系列激励措施。对于取得专业技术资格的审计人员均设置了一次性奖励,并全额报销培训考试相关费用。
二、抓实考前辅导,增强学习成效。努力构建基础培训、应用培训、职称考试培训为一体的培训体系,把学习培训和素质提升作为最大的政绩和给予干部职工的最大福利。为增强培训实效,提高考试过关率,积极聘请南京审计学院知名专家、教授、学者到昆明对报考人员进行考前集中辅导,并给予应考者一定时间进行复习备考。
三、主动沟通协调,争取政策支持。主动与省人力资源和社会保障厅沟通联系,求得工作的支持和帮助。通过协调,审计系统内具有党校学历的人员获准参加审计专业考试,具有审计署或审计厅计算机中级培训证书的人员在评审时免试计算机应用能力考试。今年起采取网络报名方式报考高级审计师,并进一步放宽基层人员职称评审要求,在发表论文方面不作硬性要求。
四、注重业务指导,提高评审质量。始终把为报考和参评者的服务作为一项主要工作来抓,及时下发《关于开展中高审计师资格评审工作的通知》,规范申报程序,对推荐程序、申报条件、等作出具体规定。组成指导组分赴各州(市)对申报者进行巡回辅导,指导规范评审材料,审核确认申报材料的真实、准确。今年起进一步要求申报人员撰写承诺书,专家鉴定意见一律要求手写,从源头上提升了申报材料和专家鉴定的真实性和可信度。
五、强化公开透明,确保评审质量。建立评审专家库,对高评委人员实行动态和跟踪管理,召开评审会前,在职称专家库里随机抽取评委。评审中客观、公正地评价每一位申报人员工作经历、业务成果和研究成果。遇到问题集体讨论,使评审质量不断提高。严格执行评审标准和评审纪律,邀请省人力资源和社会保障厅、驻厅监察室领导参加会议,对评审程序、无记名投票表决结果进行全程跟踪监督,确保了评审工作的公开透明和公平真实。(人事处)
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(责任编辑:zyc)
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