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临夏州人力资源和社会保障局关于进一步调整放宽专业技术人员职称外语、计算机应用能力和论文等评审条件的通知

为充分调动全州广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，努力建设高素质的专业技术人才队伍，根据人社部和省人社厅关于分类推进人才评价机制改革、深化职称制度改革和加强基层专业技术人才队伍建设的精神，我州积极争取省上政策倾斜，进一步调整放宽专业技术人员职称外语、计算机应用能力和论文等评审条件，为专业技术人员提供优质高效服务。现就专业技术人员职称外语、计算机应用能力和论文等评审条件调整如下：

一、进一步扩大职称外语和计算机应用能力免试范围

全州企事业单位专业技术人员晋升职称，外语和计算机应用能力不作要求。

二、进一步扩大专业技术人员职称评聘范围

1、获省委、省政府颁发的省劳动模范、省级优秀专家、省“五一”劳动奖章、省级领军人才等荣誉称号;获省委、省政府颁发的自然科学、技术发明、科技进步、社会科学等奖项一等奖前7名、二等奖前5名、三等奖前3名的专业技术人员可不受资历、岗位数额等限制，直接申报副高级职称。

2、全日制硕士研究生毕业，在县属及以下基层工作的专业技术人员，若单位有空岗，由所在单位推荐，可提前一年确定中级职称。

3、县属及以下企事业单位专业技术人员，中专毕业从事本专业工作满25年的，允许申报“小范围有效”的副高职称。

4、县属及以下基层事业单位被聘任担任中级职务15年以上的专业技术人员，可申报评审“定向小范围”副高级职称，“定向小范围”副高级职称岗位数额总数不超过单位专业技术岗位数额的10%，三年一聘任，与大范围有效资格享受同等待遇，离开基层后，“定向小范围”副高级职称资格及职务评任同时取消，如评审副高级职称须按全省统一规定重新申报。

三、进一步弱化论文在职称评审中的要求

县属及以下专业技术人员，在申报副高级职称时，发表论文不再作为硬性要求，可用推广新技术、解决技术难题、服务产业发展或承担项目的技术总结、报告等成果形式替代。

四、其他事项

1、职称评审中对发表论文刊物的认定，以新闻出版部门批准的有国内统一刊号(CN)的刊物或正式出版的全国学术议论文集为准。在各类内部交流刊物、资料(含新闻出版部门批准的有准印证号的期刊)以及连续性电子期刊上发表的论文，在职称评审中不作为正式发表的论文对待和使用。

2、合作完成的著作、教材，未注明本人撰写章节、内容或字数的，不作为本人业绩成果。

五、此通知自发文之日起执行，以往有关文件规定与本通知不一致的以本通知为准。

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（责任编辑：hbz）

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