第五题(方案设计题,20分)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受强扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的“,男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是”别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽货失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
参考答案:
(一)社会性别理论
社会性别是指在一个特定社会中,由社会形成的男性和女性的群体特征、角色、活动及责任。社会性别是在人们社会化的过程中形成的。通过接受教育,男孩和女孩分别学习如何按照社会关于不同性别的观念来规范自己的行为,成长为符合社会性别角色定型的男人和女人。
传统的、定型的社会性别观念规定了男人和女人不同的发展路径,而且男性优越于女性的性别定型认识阻碍了妇女的发展。因此,打破传统的社会性别定型认识,重新反思和认识社会性别,对妇女发展、男女平等的实现有深刻的含义,也是妇女社会工作的目标。
(二)干预目标
1,让女性对性骚扰有正确的认识;
2,帮助女性了解面对性骚扰该如何做;
3,解决受害女性因性骚扰而出现的心理问题。
(三)干预策略
1,利用社群权益模式,组织关于性骚扰主题的宣传活动,帮助职场女性了解什么是性骚扰,为什么会引起性骚扰,如何避免等相关知识;同时宣传妇女保护相关政策。鼓励大家面对性骚扰,不逃避,知道这不是女性自身的问题。
2,利用社群权益模式,协调资源,联系相关专业律师,为大家提供法律方面的专业咨询服务,帮助大家了解在遇到性骚扰后,该如何收集证据,如何投诉,如何保护自身安全等问题。
3,利用个人发展模式,成立支持小组,提供压力舒缓课程和人际关系训练,帮助受害女性解决自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等心理问题。
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(责任编辑:hbz)