心理咨询师

心理咨询师考试分析诊断题

 案例七：

一般资料：求助者，男性，26岁，研究生毕业。

案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高。但是部门主观对下属要求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很忧郁。无奈之下，前来求助。

以下是心理咨询师和求助者的咨询谈话：

……

求助者：我现在早上去上班，心理就发怵。

心理咨询师：这种感觉是怎样产生的？

求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再呆下去了。

心理咨询师：主管会说出什么样的话？

求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。

心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢？

求助者：我业务工作没做好的时候。

心理咨询四：他给你具体指出哪些地方没做好吗？

求助者：是的。

心理咨询师：你改过以后，是否他还训你？

求助者：当然不训了，可是一旦发现别得地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未有人这么对待过我，这谁受得了！真想辞职，又下不了决心。

单选：53、对该求助者最可能的初步诊断是（）

（A）一般心理问题（B）严重心理问题（C）神经症性问题（D）精神病性问题

多选：54、作出上述诊断的依据包括（）

（A）心理冲突的性质（B）自知力的完整程度

（C）情绪泛化的程度（D）社会功能受损程度

单选：55、该求助者心理问题的关键点是（）

（A）怕人训斥（B）情绪反应（C）怕没面子（D）心理冲突

多选：56、心理咨询师开始时问"这种感受是怎样产生的？"使用的技术包括（）

（A）参与性技术（B）具体化技术（C）影响性技术（D）同理心技术

单选：57、该求助者受不了主管的训斥，想辞职又下不了决心，说明他出现（）

（A）双趋冲突（B）双避冲突（C）趋避冲突（D）角色冲突

多选：58、"噢，听到这种话我也会不舒服的。"这是心理咨询师在（）

（A）自我开放（B）内容表达（C）情感表达（D）情感反应

单选：59、心理咨询师问"你改过以后，是否他还训你？"这是（）

（A）开放式提问（B）责备性问题（C）封闭式提问（D）解释性问题

多选：60、该求助者的非理性观念的特征包括（）

（A）糟糕至极（B）绝对化要求（C）以偏概全（D）反黄金规则

案例八：

一般资料：张某，男性，23岁，某公司员工。

案例介绍：外出学习三个月归来后，发现同事们对自己的态度不对，都在背后议论自己，也不知为什么。经过一段时间的观察发现，原来是和自己一起学习的另一家公司的一位年轻女士列自己有爱慕之心，不知道通过什么高科技手段，把她的爱意告诉了自己单位的同事，所以大家才议论纷纷。可是自己百思不得其解，为什么她不直接告诉自己，而搞得满城风雨，为此前来寻求答案。

同事反映：张某在举止上有明显改变，常常自言自语，有时傻笑，有时烦躁不安或气愤不已。原先工作表现良好，要强、上进，现在和以前完全不一样了。张某学习回来后，公司同事未听说哪位女士喜欢他，也没有听说有人议论。

多选：61、张某的行为症状包括( )。

(A) 有时傻笑  (B) 自言自语

(C) 烦躁不安  (D) 气愤不已

多选：62、张某的情绪症状包括( )。

(A) 烦躁  (B) 困惑  (C) 要强  (D) 愤怒

多选：63、案例中反映出张某原来的人格特征包括（）

(A) 要强  (B) 古怪  (C) 上进  (D) 执着

单选：64、张某的人格变化表现在( )。

(A) 心情烦躁  (B) 举止异常  (C) 气愤不已   (D) 主动求医

多选：65、张某存在主观和客观不一致，具体表现包括( )

(A)百思不得其解  (B)坚信某女爱慕自己

(C)常常自言自语  (D)觉得同事议论自己

单选：66、张某的自知力完整程度是( )。

(A) 保持完整  (B) 完全受损

(C) 部分受损  (D) 无法确定

单选：67、张某对于那位女士不直接向自己表达爱意，而搞得满城风雨的做法不理解，于是找心理咨询师寻求答案，这表明( )。

(A)自知力受损  (B)主动求医  (C)自知力完整  (D)被动求医

单选：68、张某最主要的症状表现是( )。

(A) 感知障碍  (B) 情感障碍  (C) 思维障碍  (D) 意志障碍

多选：69、张某具体症状包括( )。

(A) 被害妄想  (B) 钟情妄想  (C) 关系妄想  (D) 疑病妄想

单选：70、对张某最可能的初步诊断是( )。

(A) 一般心理问题  (B) 严重心理问题

(C) 神经症性问题  (D) 精神病性问题

单选：71、对张某最恰当的处理措施是( )。

(A) 合理情绪疗法  (B) 转诊治疗

(C) 阳性强化法    (D) 个别咨询

案例九：

一般资料：求助者，男性，46岁，会计。

案例介绍：求助者半年前调入某单位任会计，开始感觉还可以，一个月前因工作失误遭领导批评，并觉得同事们开始疏远自己。从此，白天工作打不起精神，有时晚上睡不着，心情郁闷、烦躁。一周前因失眠、食欲不振去医院检查治疗，按照医嘱服用安定，感觉效果不佳，前来寻求帮助。

求助者自述：现在领导和同事们对我都不好，我主动与她们接近，希望搞好关系，但是她们不以同样的态度回应我，我真后悔来到这个单位。你说我在这里连同事关系都搞不好，还能干好什么呢？我的人生太失败了！

单选：72、该求助者最希望解决的问题属于（）

（A）工作问题（B）态度问题（C）生理问题（D）社会问题

多选：73、该求助者的心理问题的特点包括（）

（A）有现实刺激因素（B）存在人格障碍基础

（C）持续时间较短  （D）社会功能明显受损

单选：74、该求助者产生心理问题的现实刺激是（）

（A）半年前工作调动  （B）服药效果不好

（C）一个月前挨过批评（D）患了神经衰弱

单选：75、按照艾利斯的观点，引发该求助者心理与行为问题的最直接原因是（）

（A）社会因素（B）环境因素（C）生物因素（D）认知因素

单选：76、该求助者的心理问题持续的时间大约是（）

（A）一周（B）一个月（C）半年（D）无法确定

多选：77、按照艾利斯的ABC理论，该求助者的B包括（）

（A）领导批评了我（B）我的人际关系差（C）同事们疏远我（D）我的人生太失败

单选：78、该求助者抱怨"我主动与他们接近……但是她们不以同样的态度回应我"，表明他运用了（）

（A）黄金规则（B）反黄金规则（C）主动沟通（D）不折腾原则

多选：79、"我连同事关系都搞不好，还能干好什么呢？"，这种说法的错误包括（）

（A）绝对要求（B）以偏概全（C）糟糕至极（D）脱离现实

单选：80、合理情绪疗法的首要目标（）

（A）解决个体情绪困扰（B）消除个体行为障碍

（C）纠正个体错误认知（D）促进个体自我成长

多选：81、合理情绪疗法可划分的阶段包括（）

（A）心理诊断（B）领悟（C）建立关系（D）修通

多选：82、合理情绪疗法的适用对象主要包括（）

（A）智力水平较高者（B）老年人（C）文化水平较高者（D）少年儿童

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（责任编辑：xy）