考前介绍

考试时间

2012年10月20日、21日

考试分4个半天进行，每个科目的考试时间均为2个半小时。

考试概况

《综合法律》《经济与民商法律》《企业管理知识》《企业法律顾问实务》

企业法律顾问执业资格考试的教材是由经济与科学出版社出版的《全国企业法律顾问执业资格考试复习指南》（全4册）

★4个科目均为客观题，在答题卡上作答。

★考生应考试时，可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2b铅笔、橡皮，在参加《企业管理知识》科目考试时可携带计算器（无声、无存储编辑功能）。

考试题型及所占分值

  一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)

【真题举例】一国的基尼系数是0.25，按照国际惯例，该国居民之间收入分配属于(   )。

a．高度平均

b．相对平均

c．比较合理

d．差距偏大

答案及解析：本题考察基尼系数。宏观经济基础知识一章中内容。基尼系数是表示社会分配公平程度的指标。基尼系数的实际数值只能介于0～1之间。基尼系数越大，则居民之间的收入分配越不均等，社会的贫富差距越大。基尼系数在0.2之下，表示居民之间收入分配“高度平均”，在0．2～0．3之间表示“相对平均”，在0．3～0. 4之间表示“比较合理”。同时，国际上通常把0．4作为收入分配贫富差距的“警戒线”，认为0．4～0．6为“差距偏大”，0．6以上为“高度不平均”。答案为b。

二、多项选择题(共30题。每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0．5分)

【真题举例】关于组织的说法，正确的有( )。

a．目标是组织存在的前提

b．分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段

c．组织具有不同层次的权利和责任制度

d．组织的成立必须登记

答案及解析：本题考察组织的含义。在教材中可直接找到答案。p42。目标是组织存在的前提，没有目标的人的集合不能称为组织。分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段。组织必须具有不同层次的权利和责任制度。答案为abc。

  三、案例分析题(每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分,少选，所选的每个选项得0 5分)

【真题举例】某公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定的，员工没有提意见的机会。即使有时员工的意见能够提出来，也得不到应有的重视这种管理的结果是：员工的流失率很高，正式或非正式的罢工事件层出不穷，缺勤率高达8％，产品退货率为45％，公司营业状况每况愈下。公司领导开始设法改革原有的管理制度。经过反复讨论，该公司在“通过员工参与管理来改进工作”的思想指导下，建立了一些新的管理制度，实施了一些新的管理措施，第一，向全体员工印发了一本简明易懂的员工手册。该手册讲解了公司的宗旨、目标和各项政策与措施，使每个员工了解到公司的远景规划、具体要求和公司领导对他们的期望。第二，对公司高级管理人员的选拔做出了新规定，过去公司一般都是从公司外选聘高级管理人员，而新的制度要求公司高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔。笫三，新成立了工程管理部，该部除了负责工程方面的改进工作之外，还经常派人到各车间去观察各项作业的流程，听取工人的意见。这个部门的工作，加强了公司内部各部门之间的联系与协调。第四，建立了员工出勤奖励制度，对于全勤的员工给予奖励，第五，作为公司领导和员工之间沟通意见的渠道，由公司办公室负责印制一份内部刊物，使公司领导的新精神和员工的各种意此都能得到反映．第六，建立了“抱怨”登记制度，每月召开“员工参与管理会议”。由于采取了以上措施，甲公司的工作发生了重大变化；全公司产量增加，，没有再发生罢工事件，缺勤率大幅度下降，产品退货率迅速下降。公司的经营步入良性循环。

1．印发员工手册的作用在于使员工(   )。

a．了解公司领导对他们的期望

b．正确理解公司的目标

c．能够自觉地将个人目标与公司目标正确地结合起来

d．知晓犯了错误也不会受到处罚

解析：本题考察激励的作用。书上没有明确的答案，需要根据材料进行分析。选项d明显错误。答案为abc。

2．公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是(   )。

a．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求

b．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解

c．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气

d．公司可获得员工培训与开发的投资的回报

解析：本题考察员工选拔的方式与利弊。根据题目分析以及尝试可以得知选项a明显错误，答案为bcd。

3．公司新成立的工程管理部行使的主要职权是(   )。

a．直线职权

b．处罚职权

c．职能职权

d．矩阵职权

解析：本题考察组织结构。工程管理部是职能部门，主要行使的是职能职权。答案为c。

4．公司印制内部刊物作为公司领导与员工沟通渠道的沟通方式属于(    )。

a．上行沟通

b．直接沟通

c．文字沟通

d．横向沟通

解析：本题考察沟通方式。内部刊物属于文字沟通。答案为c。

教材的篇章结构、教材的重难点；教材变化

全国企业法律顾问执业资格考试企业管理知识科目涉及教材中的九部分（九章）内容：宏观经济基础知识，企业与管理基本知识，企业战略管理，人力资源管理，企业市场营销，企业投资管理，企业财务管理，国际贸易实务以及商务谈判。

2012年教材微改了第二章企业与管理知识的第一节企业及企业管理基本概念，去掉了企业类型这个知识点。

辅导班次介绍

  1.全程强化班2.考点串讲班 3.应试点题班4.应试技巧班