第二节   课堂群体的管理

一、课堂里的群体及其对个体的影响

群体：是指人们以一定方式的共同活动为基础而结合起来的联合体。它的基本特征有三个：其一，群体由两个以上的个体组成。其二，群体成员根据一定的目的承担任务，相互交往，协同活动。其三，群体成员受共同的社会规范制约。

    群体对个人活动起到促进作用，但有时群体也会对个人的活动起阻碍作用。

学生群体对个体的活动是产生促进作用还是阻碍作用，取决于四个因素：

一是活动的难易；

二是竞赛动机的激发；

三是被他人评价的意识；

四是注意的干扰。

二、正式群体与非正式群体的协调

正式群体：是由教育行政部门明文规定的群体，其成员有固定的编制，职责权利明确，组织地位确定。班级、小组、少先队都属于正式群体。

正式群体的发展经历了松散群体、联合群体和集体等三个阶段：

松散群体是指学生们只在空间和时间上结成群体，但成员间尚无共同活动的目的和内容。

联合群体的成员已有共同目的的活动，但活动还只具有个人的意义。

集体则是群体发展的最高阶段，成员的共同活动不仅对每个成员有个人意义，而且还有重要的社会意义。

   非正式群体：学生们会在相互交往的基础上，形成以个人好恶、兴趣爱好为联系纽带的群体。这种群体没有特定的群体目标及职责分工，缺乏结构的稳定性，但它有不成文的规范和自然涌现的领袖。

课堂里的非正式群体主要是同辈群体，比较常见的同辈群体有朋友与小集团。非正式群体对个体的影响是积极的还是消极的，主要取决于非正式群体的性质以及与正式群体的目标一致程度。

管理课堂必须注意协调非正式群体与正式群体的关系：

首先，要不断巩固和发展正式群体，使班内学生之间形成共同的目标和利益关系，产生共同遵守的群体规范，并以此协调大家的行动，满足成员的归属需要和彼此之间相互认同，从而使班级成为坚强的集体。

其次，要正确对待非正式群体。对于积极型的非正式群体，应该支持和保护。对于中间型的非正式群体，要持慎重态度积极引导，联络感情，加强班级目标导向。对于消极型的非正式{体，要教育、争取、引导和改造。而对于破坏型的非正式群体，则要依据校规和法律，给予必要的制裁。

★例，简答（甘肃  2009年）

何谓非正式群体？对班级中非正式群体应如何进行引导？

三、群体动力的表现

群体动力：影响着群体与成员个人行为发展变化的力量的总和

最早研究群体动力的是心理学家勒温。他认为，人们结成的群体不是静止不变的，而是处在不断地相互作用和相互适应的过程之中。

    (一)群体凝聚力

群体凝聚力：指群体对每一个成员的吸引力。群体凝聚力对课堂管理功能的实现有重要的影响。有关的研究表明，关系融洽、凝聚力强的班级，会使学生们产生强烈的自豪感和认同感，顺利完成课堂教学任务。所以，凝聚力常常成为衡量一个班级集体成功与否的重要标志。

教师应采取措施提高课堂里群体的凝聚力：

首先，要了解群体的凝聚力情况。
其次，要帮助课堂里的所有学生对一些重大事件与原则问题保持共同的认识与评价，形成认同感。

再次，引导所有学生在情感上加入群体，以作为群体的成员而感到自豪，形成归属感。最后，当学生表现出符合群体规范和群体期待的行为时，就给予赞许与鼓励，使其行为因强化而巩固，形成力量感。

(二)群体规范

群体规范：是约束群体内成员的行为准则，包括成文的正式规范和不成文的非正式规范。

非正式规范的形成是成员们约定俗成的结果，受模仿、暗示和顺从等心理因素的制约。

正式规范是有目的、有计划地教育的结果。

美国专家谢里夫的研究表明，群体规范的形成经历三个阶段：第一阶段是相互影响阶段，每个成员发表自己对某一事物的评价与判断。第二阶段是出现一种占优势的意见。第三阶段，由于趋同倾向而导致评价、判断和相应行为上的一致性。

群体规范会形成群体压力，对学生的心理和行为产生极大的影响。

(三)课堂气氛

课堂气氛：是教学过程的软情境，它通常是指课堂里某些占优势的态度与情感的综合状态。

课堂气氛具有独特性，不同的课堂往往有不同的气氛。在通常情况下，课堂气氛可以分成积极的、消极的和对抗的三种类型：

积极的课堂气氛是恬静与活跃、热烈而深沉、宽松与严谨的有机统一。

消极的课堂气氛通常以紧张拘谨、心不在焉、反应迟钝为基本特征。

而对抗的课堂气氛则是失控的气氛、学生过度兴奋、各行其是、随便插嘴、故意捣乱。

    由于教师在课堂教学中起着主导作用，教师的领导方式、教师对学生的期望以及教师的情绪状态便成为影响课堂气氛的主要因素。

教师的领导方式是教师用来行使权力与发挥其领导作用的行为方式。勒温曾在1939年将教师的领导方式分为集权型、民主型和放任型等三种类型。这三种不同的领导方式会使学生产生不同的行为反应，从而形成不同的课堂气氛，其中民主型的课堂气氛最佳。

现有的研究表明，教师期望通过四种途径影响课堂气氛：

第一是接受。教师通过接受学生意见的程度，为不同学生创造不同的社会情绪气氛。

第二是反馈。教师通过输入信息的数量、交往频率、目光注视、赞扬和批评等向不同期望的学生提供不同的反馈。

第三是输入，教师向不同期望的学生提供难度不同、数量不等的学习材料，对问题做出程度不同的说明、解释、提醒或暗示。

第四是输出，教师允许学生提问和回答问题，听取学生回答问题的耐心程度等等，都会对课堂气氛产生不同的影响。

(四)课堂里的人际交往与人际关系

人际交往：是教师和学生在课堂里传递信息、沟通思想和交流情感的过程。

人际关系：是人与人之间在相互交往过程中所形成的比较稳定的心理关系或心理距离。

吸引与排斥、合作与竞争是课堂里主要的人际关系。

    1．吸引与排斥

人际吸引：是指交往双方出现相互亲近的现象，它以认知协调、情感和谐及行动一致为特征；

人际排斥：则是交往双方出现关系极不融洽、相互疏远的现象，以认知失调、情感冲突和行动对抗为特征。

    研究表明，距离的远近、交往的频率、态度的相似性、个性的互补性以及外形等因素是影响人际吸引和排斥的主要因素。

2．合作与竞争

    合作：是指学生们为了共同目的在一起学习和工作或者完成某项任务的过程。合作是实现课堂管理促进功能的必要条件。

    竞争：指个体或群体充分实现自身的潜能，力争按优胜标准使自己的成绩超过对手的过适量和适度的竞争，不但不会影响学生间的人际关系，而且还会提高学习和工作的效率。但是，竞争就有可能使一部分学生过度紧张和焦虑，容易忽视活动的内在价值和创造性。

    竞争与合作是对立统一的，它们都以能否满足各自的利益而转移。在课堂的人际交往中，有时可能同时发生合作与竞争，有时则交替地引起合作与竞争。有效的课堂管理应该协调合作与竞争的关系，使两者相辅相成，成为实现促进功能的有益手段。