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人力从业资格考试

一、面临的问题

二、解决对策

2.1熟悉考试

一、关于考试政策

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置三个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格、高级经济师。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人力资源劳动社会保障部统一发放合格证书。

考试每年举行一次，今年考试日期初步定在11月2日，在1天进行，考试时间均为2.5小时，全部考试采用笔试方式。参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。

经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人力资源劳动社会保障部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。经济专业高、中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。

2.2 掌握重点

二、人力人力专业知识与实务教材结构

分为四部分内容：

　第一部分组织行为学，第一章（组织激励）第二章（领导行为）第三章（工作态度与行为）

　第二部分人力资源管理，第四章介绍人力的基础知识；第五规划；第六章工作分析；七章人员甄选；第八章绩效管理；第九章薪酬福利，第十章培训与开发。

第三部分人力费用，主要包括第十一章供求对垒、第十二章对员工投入1元得到14元汇报的内容。

第四部分人力体制和人力政策、后续保障，主要包括第十三章至十七章的内容。

考试重点：主要集中在第二部分后半部、第三部分、第四部分的十三至十六章

2.2 应试备考

三、针对三种题型如何作答（单项选择题）

考试题对单项选择题的答题备选项的附带说明是“只有1个最符合题意”。对于单项选择题，注意使用排除法进行选择，判断的标准就以教材的基本陈述为准。另外，要注意的是，有一定比例的试题是否定式题干，要求选择出错误的选项，此时一定要注意题干要求，避免出现低级错误。

单选题型 例题一：

社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达

到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月

领取基本养老金。a.10 b.15 c. 20 d.25

【答案】b （p208）

【解析】享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：①达到法定退休年龄，退休年龄的规定；②累计缴纳基本养老保险费满15年。

例题二：

智力测验是用于测量( )的测验。

a. 职业能力 b. 人格特质

c. 记忆、推理等一般能力 d. 职业兴趣

【答案】c（p89）

【解析】智力测验测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力

三、针对三种题型如何作答（多项选择题）

多项选择题共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。做多项选择题，需要注意一下几点：1、历年考试的多项选择题都是5个选项。 2、每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。也就是说，考生需要选择的正确选项是2.4个，不能全选3、在给分规则方面，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

在本考试多选题的评分规则下情况就有些不同。错选包括这样两种形式，一种是与正确答案选项数目相同的，一种是多于正确选项数目的。前一种形式如某一题应有3个正确选项，考生也选了3个，但其中有选错了的。

后一种形式是如这道应有3个正确选项的试题，考生却选了4个，其中可能包括了那3个正确选项。但这两种形式的答题都属于错选。但本考试多选题的评分规则允许少选，并且所选的每个选项得0.5分。所以，在对答案把握不准的情况下，不建议采取冒险行为，多选选项。

三、针对三种题型如何作答（多项选择题）

（案例分析）

由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分

案例分析题主要考察教材第三部分人力收入，其中第五、第六、第七、第八、第九、第十、十三、十四、十五、十六尤为重要。要求考生准确掌握各个模块的相关基本知识和规则、实施步骤，理解人力法律条文的具体内容，这样做题时才能心中有数。

例题：

a公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自a公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的神人特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。

令学生们没有想到的是，这意外正式a公司设计的压力面试情境，学生们这看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

a. 灵活性很高 b. 遵循固定的程序

c. 主持人易于控制局面 d. 可靠性和准确性较高

【答案】bcd（p87）

【解析】结构性面试遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评分方法。优点：可靠性和准确性较高、主持人易于控制局面、面试通常从相同的问题开始。

四、复习建议　

（1）复习要尽可能全面；重点看课件听课程，将讲解课程中的知识点在教材中一一标记，做到心中有数。

（2）抓住重点。考试最重要的内容是第五章、第六章、第七章、第八章和第九章、第十章、第十四章。对于重点章节，一定要深刻、认真掌握。

（3）制定合理科学的学习计划。经济师考试整体难度不大，建议学员在开始全面复习相关课程之前，制定一个切实可行的学习计划，并且约束自己严格按照计划执行。在跟随网络课程老师讲授的同时，辅之以一定数量的习题进行练习，相信一定能顺利通过考试。

五、老师讲课思路

全程强化班主要讲解每章节具体的知识点，将考试中的易考点指出来，方便考生复习；讲义中会配备历年考试试题，方便考生掌握相关内容的考试动向。重点、难点会在讲义中使用特殊颜色的文字表明，会结合教材内容及历年考试情况作出合理的预测，希望通过我们的共同努力大家能顺利通过考试。

2.3 授课形式

2.3.1 课程体系：六大通关模块一次通关保障

第一模块：全程强化班

课程内容：共计15小时左右。根据大纲，讲解教材全部考点

课程辅助：10-15道章节练习题

学习效果：完成这一模块的学习，将掌握教材中各个考点，全面熟悉教材。

能够应对考试，知道每个考点对应在哪个章节。

第二模块：串讲点题班

课程内容：全程共10个课时，共计5小时左右。在全部考点的基础之上，压缩考点范围，串讲重要考点

学习效果：完成这一模块的学习，将明确重要考点。在考试中能得到60%的分数。

第三模块：应试技巧班

课程内容：全程约4个课时，共计2小时。根据题型，讲解答题技巧及得分点。

学习效果：完成这一模块的学习，遇到不会的题也能及时把题做对，答题分数有效提高10-30分。

第四模块：应试模考班

课程内容：包含3套高含金量模拟试卷，有效预测考点及命题方向

学习效果：完成这一模块的学习，能够对考点进行查漏补缺，为完全应试做好准备。

第五模块：真题班

课程内容： 2-3套历年真题，并配备标准答案解析

学习效果：完成这一模块的学习，能够掌握近年高频考点及历年必考考点。

第六模块：内部资料班

课程内容：考前一周上线，独家内部押题，绝密不单售

学习效果：考前完成这一模块的学习，能够在最短时间内掌握必考考点。