知识点六 、战略性绩效管理
2、适用于企业不同竞争战略中的薪酬管理(创新战略、成本领先战略、客户中心战略)
创新战略:基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
成本领先战略:在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
客户中心战略:薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬[$endsection$]
670903
知识点七、全面薪酬管理
3、适用于企业全面薪酬战略中的薪酬管理(战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性)
全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活 性、创新性和沟通性。
以客户满意度为中心
营造双赢的工作环境的薪酬战略