国际注册内部审计师

 

1、答案：c

解题思路：

全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。

2、答案：b

解题思路：

一次性增加当然最明显。

3、答案：d

解题思路：

员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案，提高了员工的灵活性。

4、答案：c

解题思路：

利润分享将极大地提高员工的积极性，给公司带来全面的改善。

5、答案：b

解题思路：

只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进，以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。

6、答案：b

解题思路：

由于合同规定了年薪，容易引起高旷工率。

7、答案：a

解题思路：

由于员工可以自行选择，所以给管理带来困难，引起管理成本增加。

8、答案：c

解题思路：

由于薪金和技能挂钩，员工会要求进行培训，引起培训费用的增加。

9、答案：d

解题思路：

增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效，改善企业的经营状况和盈利状况，从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。

10、答案：b

解题思路：

全部工资规定了年薪及其增加方式，对良好的绩效进行奖励的可能性最小；而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。

11、答案：d

解题思路：

显然，公司的支付计划是为了有效地激励工人，以实现管理目标，其方式就是对良好的绩效进行奖励，满足员工的物质需求。但是，支付计划并不能保证工人的凝聚力，很有可能因为竞争的关系，工人的凝聚反而削弱。

12、答案：b

解题思路：

成功的员工福利计划将会使员工形成正面的期望，即，良好的绩效可以获得较高的报酬。

13、答案：b

解题思路：

员工应当感觉到自己的付出与所得是对等的。具体而言，员工的经验、能力、努力等明显的付出项目应当在员工的收入、职责和其他所得方面体现出不同。

14、答案：d

解题思路：

只有绩效才应成为奖励的标准。

15、答案：b

解题思路：

通道是指传送信息的媒介物。一个具体的信息可以用口头表达也可书面表达。在组织中，不同的信息通道适用于不问的信息。对于题中所述的情形，应该当面和采购员进行沟通，因为它事关重大，关系到采购员的工作。

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（责任编辑：中大编辑）