注册会计师

1.下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有(　)。

A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

『正确答案』ABCD

2.属于设定提存计划的职工薪酬有(　)。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.失业保险费

D.职工养老保险

『正确答案』CD

『答案解析』根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。

3.下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有(　)。

A.确认为职工薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用

B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

『正确答案』ABCD

4.下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有(　)。

A.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益

B.非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等

C.企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因

D.因被辞退职工不能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本

『正确答案』ACD

『答案解析』选项B，企业向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等，也属于非货币性薪酬。

5.下列关于职工薪酬的说法中，正确的有(　)。

A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

B.设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率

C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

D.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理

『正确答案』ABD

『答案解析』选项C，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

编辑推荐：

2021年注册会计师考试《会计》模拟试题汇总

2021年注册会计师考试报考指南

2021年注册会计师考试备考攻略

（责任编辑：）

共3页,当前第2页  第一页  前一页  下一页