管理会计师

7. 企业的应付职工薪酬都应计入产品生产成本中。()

四、分录题

1. 某企业计算本月应付职工工资总额231 000元，当月支付生产工人工资160 000元，车间管理人员工资35 000元，厂部管理部门人员工资30 200元，销售人员工资5 800元，代扣代缴个人所得税3 000元，实发工资228 000元。

要求：编制该企业的相关会计处理的分录。

2. 某企业计算本月应付管理人员工资总额200000元，代扣代缴个人所得税3000元，用现金实发工资197000元。要求：编制该企业的相关会计处理。

参考答案

一、单项选择题

1[答案]：A

2[答案]：A

[解析]：直接参加产品生产工人的工资属于直接费用，所以在“生产成本”中归集。

3[答案]：A

4[答案]：A

5[答案]：C

[解析]：职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。

[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]

6[答案]：B

[解析]：“应付职工薪酬”账户。该账户是负债类账户，贷方登记本月发生的应分配工资总额，借方登记实际支付的工资数(包括实发工资和结转代扣款项)。选项D是“应付职工薪酬”账户的借方余额。

7[答案]：A

[解析]：无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“累计折旧”账户;借记“管理费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”科目，因此本题目只有A符合题意。

8[答案]：A

二、多项选择题

1[答案]：ABCD

[解析]：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]

2[答案]：AD

[解析]：企业的职工薪酬包括的内容中不含诉讼费和业务招待费。

[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]

3[答案]：ABCD

[解析]：职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利和其他职工薪酬(比如辞退福利)。

[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]

4[答案]：ABCD

[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]

5[答案]：ABCD

[解析]：本题将应付职工薪酬的开支范围具体化了，张君报销医药费3000元属于职工医药费项目、支付职工食堂人员工资20000元属于职工生活福利部门人员工资项目、春节期间发放职工生活困难补助费100000元属于职工生活困难补助项目，按规定都应从应付职工薪酬中列支。

[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]

6[答案]：ACD

[解析]：本题考核确认职工薪酬的核算。生产人员的薪酬计入“生产成本”，行政人员的薪酬计入“管理费用”，车间管理人员的薪酬计入“制造费用”，研发人员的薪酬计入“研发支出”。

三、判断题

1[答案]：Y

[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]

2[答案]：N

[解析]：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]

3[答案]：Y

[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]

4[答案]：Y

[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]

5[答案]：N

[解析]：企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“银行存款”科目。

[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]

6[答案]：N

[解析]：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]

7[答案]：N

[解析]：不是所有的

（责任编辑：xll）