管理会计师

参考答案

一、单项选择题

1

[答案]：D

[解析]：本题的考点为职工薪酬的核算。

2

[答案]：D

[解析]：企业管理部门的办公费是记入到管理费用科目的，借记管理费用贷记银行存款等，不是职工薪酬的核算内容。

3

[答案]：A

[解析]：在建工程人员的职工薪酬记入“在建工程”、专设销售机构人员职工薪酬记入“销售费用”、企业管理人员的职工薪酬记入“管理费用”，车间管理人员的职工薪酬记入“制造费用”，制造费用结转记入到产品成本。

4

[答案]：C

[解析]：职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。

5

[答案]：A

6

[答案]：A

[解析]：直接参加产品生产工人的工资属于直接费用，所以在“生产成本”中归集。

7

[答案]：A

[解析]：无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“累计折旧”账户;借记“管理费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”科目，因此本题目只有A符合题意。

二、多项选择题

1

[答案]：ABC

[解析]： 企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，按照受益对象可以借记制造费用、管理费用和生产成本等账户，但不包括应交税费。

2

[答案]：AB

[解析]：因为是提供给管理部门职工使用，所以是记入到管理费用账户，不是销售费用，A正确，支付时候借记应付职工薪酬贷记银行存款，所以B正确。

3

[答案]：AD

[解析]：企业的职工薪酬包括的内容中不含诉讼费和业务招待费。

4

[答案]：CD

[解析]：分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时会计分录是：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

所以本题选CD。

5

[答案]：ACD

[解析]：本题考核确认职工薪酬的核算。生产人员的薪酬计入“生产成本”，行政人员的薪酬计入“管理费用”，车间管理人员的薪酬计入“制造费用”，研发人员的薪酬计入“研发支出”。

6

[答案]：ABCD

[解析]：职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利和其他职工薪酬(比如辞退福利)。

7

[答案]：ABCD

[解析]：本题将应付职工薪酬的开支范围具体化了，张君报销医药费3000元属于职工医药费项目、支付职工食堂人员工资20000元属于职工生活福利部门人员工资项目、春节期间发放职工生活困难补助费100000元属于职工生活困难补助项目，按规定都应从应付职工薪酬中列支。

三、判断题

1

[答案]：N

[解析]：住房公积金也属于职工薪酬核算的范围。

2

[答案]：N

[解析]：不是所有的工资都计入产品生产成本，如企业行政管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用等。

3

[答案]：N

[解析]：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

4

[答案]：N

[解析]：企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“银行存款”科目。

5

[答案]：Y

6

[答案]：Y

7

[答案]：Y

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