企业法律顾问

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选题和多选题组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)

(一)

某企业2009年度利润表(简表)如下：

根据上述利润表分析

71．该企业2009年与2008年相比较()。

A．主营业务收入净额减少，但主营业务利润有所增加

B．净利润基本持平，略有增加

C．营业利润下降，但利润总额增加

D．主营业务经营状况略好

72．该企业2009年销售净利率为()。

A．11．78%

B．13．24%

C．14．92%

D．17．39%

73．若2008年与2009年所有者权益分别为6420万元和7680万元，则所有者权益报酬率为()。

A．18．06%

B．26．28%

C．27．52%

D．29．38%

74．从销售净利率和所有者权益报酬率分析()。

A．两个比率越低，反映企业盈利能力越强

B．两个比率越高，反映企业盈利能力越强

C．所有者权益报酬率受能力、筹资方式等多种因素的影响

D．销售净利率反映了每百元收入所取得的税后利润

(二)

某葡萄洒厂能够生产高、中、低三个档次葡萄酒。为了解投产后的利润情况，财务人员对有关数据进行了预测。测算结果如下表所示：

投产后第二年，企业发现高档葡萄酒的市场竞争非常激烈，决定通过电视广告宣传其品牌，当年需投入广告费100万元。同时暂不生产高档葡萄酒，先生产中档葡萄酒和低档葡萄酒，预计当年可销售中档葡萄酒50吨、低档葡萄酒30吨。

投产后第三年，企业通过市场调研发现宾馆对高档葡萄酒的需求量很大，决定放弃中档葡萄酒和低档葡萄酒的生产，只生产高档葡萄酒，将目标市场锁定在三星级以上的宾馆，并改进产品包装，增加推销力度。为此，该企业当年将增加固定性费用600万元，同时销售价格将提高到每吨80万元，单位变动成本提高到每吨45万元，预计当年销售量可达到40吨。

根据以上资料，回答下列问题：

75．按三个档次葡萄酒预计销售比重，该酒厂实现目标利润的销售额应达到()万元。

A．964．72

B．1019．63

C．1674．53

D．2039．26

76．高档葡萄酒的单位贡献毛益为()。

A．15

B．8

C．6

D．30

77．投产后第二年，在只生产和销售中档葡萄酒和低档葡萄酒的情况下，该企业当年可实现利润()万元。

A．140

B．180

C 220

D．260

78．投产后第三年，如果只生产和销售高档葡萄酒，该企业当年的贡献毛益总额和贡献毛益率分别为()。

A．1400万元

B．1800万元

C．43．75%

D．56．25%

(三)

某企业在2年前就准备购建一条生产线，并已经做了前期调查和可行性分析，支付相关费用15万元。但由于资金没有落实，该项目被搁置下来。现在已经筹集到该项目所需要的资金，企业重新考虑此事。该生产线购置费1500万元，预计可使用9年，预计每年将发生维护修理费用12万元，预计报废时可得净残值收入15万元，同时该生产线需要追加配套的流动资金300万元。生产线投产后，估计每年扣除付现成本后的营业收入为400万元。企业的资本成本为5%。

请分析案例，并回答下列问题：

79．该生产线的现金流人项目有()。

A．生产线的维护修理费用

B．生产线购置费

C．生产线报废时的净残值收入

D．生产线报废后收回的配套流动资金

80．评价长期投资项目时，属于贴现法的有()。

A．净现值法

B．平均报酬率法

C．内含报酬率法

D．现值指数法

81．该投资项目属于()。

A．短期投资

B．长期投资

C．间接投资

D．直接投资

82．除以上内容外，在计算投资项目的现金流量时还应考虑()。

A．本项目的机会成本

B．本项目的沉没成本

C．项目投产后对本企业其他部门或产品的影响

D．企业管理者素质

(四)

某食品加工公司，针对市场上的需求，并准备充分利用手中掌握的资源，希望开发出新的技术，生产新型产品来迎合市场。由于人员配备不足，现从当地人才市场中招聘了几名技术人员，并约定了报酬数额。

请结合人力资源管理的知识回答下列问题：

83．该公司的招聘渠道属于外部招聘，下列属于外部招聘的是：()。

A．校园招聘

B．网络招聘会

C．公司公告栏

D．广告招聘

84．年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核的原则的是：()。

A．内容规范化原则

B．客观公正原则

C．全方位考核原则

D．个别考核原则

85．该公司的下列行为不合法的是：()。

A．由于特殊时期，与职工协商每日加班1小时

B．国庆节加班的员工支付200%的工资

C．某员工被法院判决一次性支付赡养费2000元，为执行判决从其工资中扣除

D．某员工欠缴的个人所得税可从其工资中扣除

86．下列哪种情形，该公司支付给劳动者的工资不得低于最低工资水平：()。

A．享受年休假的一个月期间

B．享受探亲假的两个月期间

C．享受生育假的三个月期间

D．生病治疗的四个月期间

(五)

王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。

2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。

87．王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是()。

A．试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B．试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C．试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十

D．试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

88．针对2007年王某与B公司订立的培训合同，下列观点正确的是：()。

A．只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据

B．培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊

C．双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年

D．双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金

89．劳动合同终止的情形包括()。

A．劳动合同期满

B．劳动者死亡

C．用人单位宣告破产

D．劳动者不愿继续工作

90．王某2年合同到期时患病无法从事该技能工作，8公司表示双方解除劳动关系，双方就此引起争议。关于解决争议途径说法正确的是()。

A．如果王某与B公司达成了调解协议，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请法院强制执行

B．如果B公司和王菜同时分别向劳动合同履行地C市和8公司所在地的D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由C市的劳动争议仲裁委员会管辖

C．本案属于劳动争议，申请仲裁的诉讼时效为两个月

D．依据《劳动争议调解仲裁法》本案属于确认双方劳动合同是否有效的“确权之诉”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。

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（责任编辑：xy）