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宁夏中卫市公务员平时考核定性定量相结合

发表时间:2015/9/23 9:06:33 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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近日,宁夏中卫市制定出台了《中卫市市直机关公务员平时考核办法(试行)》,采取定性与定量相结合的方法,全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩,进一步完善全市公务员考核制度。

《办法》规定,平时考核以季度为周期,实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。充分考虑不同类别、不同层级、不同岗位公务员的特点和要求,确定体现行业、部门、地域特色的考核内容。考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成,注重制定和使用量化指标,适度合理地设置考核指标标准和权重。平时考核作为年度考核的基础,年度考核等次要依据平时考核和年终考核情况综合确定,平时考核情况在年度考核中所占权重不低于60%,并加大考核结果运用力度,采取提拔重用、重点培养或组织调整、告诫惩处等多种措施,充分发挥平时考核在公务员日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用。

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(责任编辑:hbz)

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