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2011公务员面试指导:结构化面试讲义精炼(2)

发表时间:2011/6/10 10:12:19 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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中大网校为了帮助广大考生更好的复习公务员考试课程,特别编辑汇总了有关于公务员考试的相关内容,以供广大考友参考借鉴,祝大家考试顺利!

 

五、对于面试认识上的误区

“笔试高分无忧,低分无望”论;

“先天优势”论;

“面试不公”论;

“世上我最差”论;

“练的越多越好”论;

六、面试学习的阶段性和针对性

一、“敢说”阶段

面试的手段是采用语言交流的方式,任何的答案都是要说出来,在现实当中,许多人在人前的表达还存在一定的“羞怯”,而面试考场的紧张气氛更加剧了言语表达的难度,使许多考生磕磕巴巴,不知所云。所以说,面试学习的第一个阶段,就是要做到敢说,如果不敢说,面试的成功无从谈起。处在敢说练习阶段的考生,需要练习的,就是提高自己在人前说话的能力,即便是简单的自我介绍,唱一首歌,这都是迈向成功的第一步,也是最重要的一步,把这个阶段闯过,以后的路途会平坦很多。形象一点说,敢说就好比面试建筑的地基,良好的基础是成功的一半。

二、“能说”阶段

面试的每个试题都是有针对性的,都要考察考生一些方面的能力和素质,我们在买过敢说的台阶之后,就到了能说这一更高的台阶,在这个阶段,要学习各种面试的类型题,掌握每种类型题的解题思路,答题要点,答题结构,提高语言的流畅度,外在表现的自信度,对于面试题目能准确把握答题方向,在短时间内要分析出题目类型,并迅速的按照答题结构在头脑中或者纸上列出提纲,能够做到基本上能按照题目的基本框架将题目流畅的回答。

三、“会说”阶段

在能说阶段,我面试建筑有了基本框架,但是内容上相对单薄,答案没有新意,这样的答案只能说是中规中矩,我们要通过不断的练习,发散自己的思维,借鉴别人的思路,通过思维的碰撞,不断扩展自己答题的广度、深度和高度,扩充自己的知识储备和语言储备,在面试答题中能做到得心应手,游刃有余。

考生在学习面试的时候可以参照以上四个阶段进行对比,看自己处于哪个阶段,还存在哪些不足,需要进行哪些有针对性的调整,做到有的放矢,不枉费宝贵时间,达到最佳的学习效果。

基本答题思路

一、 认知类

1、 职位认知

① 报考动机类

答题思路:

1、我报考的主要原因有以下几点(小道理+大道理);

第一、实现自身的理想报复,社会价值(体现对职位的热情)

第二、锻炼自己,为人民服务(体现具备了相应的思想政治素质)

第三、学以致用(体现具备相应的业务素质)

第四、针对此职位自身的其他优势(体现高于他人的素质)

第五、求职的需求……

2、表态

②对报考职位的理解和看法

答题思路:

肯定+怎么看+结合自身表态

③对报考职位的打算

答题思路:表态+怎么办

1、(政治思想上、工作学习上、人际关系上、工作作风上)

2、(从工作、学习、人际关系上总结)

3、(从工作中、生活中谈如何做人做事)

4、(按照公务员的考核标准“德能勤绩廉学”几方面分别论述)

5、(用几个词来概括,之后分别论述 如:勤奋,守纪,勤于思考等)

6、(短期如何+长期如何)

2、自我评价

①、个人基本情况

有条理的如实叙述,与职位有契合度,不要漫无边际,要结合所报考的职位,有针对性。

②、就经历、具体事情谈启示

第一步,谈事情

第二步,谈启示

第三步,表态

③、个人的特长性格和爱好

根据每个人的不同,进行有条理的答题,可以参考日常生活中,工作中,与人交往中等,有条理叙述即可

④、优缺点、特长类

答题思路:优点要与职位有匹配度,缺点不要致命

(1)不要把自己性格设计成完人

(2)性格特征最好与职位相匹配、对应。

(3)优点要与职位之间有匹配性和针对性。

(4)不足不要是致命的缺点,尽量与职位的要求无关。

⑤、现场压力类

答题思路:诚恳的说明+报考目的+表态

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(责任编辑:中大编辑)

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