行政能力测验

二、定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。

请开始答题：

56. 不正当竞争：是指经营者违反《反不正当竞争法》的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。所谓经营者是指从事商品经营或赢利性服务的法人。

根据上述定义，下列不属于不正当竞争的是( )。

A.某地下工厂生产出来的劣质酒贴上名牌酒的商标出售

B.某厂采用先进技术，降低成本后降低价格以占据有利市场地位

C.利用间谍****同行的商业秘密，以便先准备好竞争策略

D.微软将它的浏览器与windows操作系统捆绑在一起销售

57. 股份有限公司：是指由一定人数以上的股东组成，其全部资本分为等额股份，股东只就其所认股份，即出资额对公司承担有限责任，公司则以其全部资产对公司债务承担责任的公司。

下列情况属于股份公司的是( )。

A.甲公司和乙公司门前一片草地无人看管护理，便协商由两公司各负责一年

B.甲公司进行改组，将全部资本分为五万股，由职工认购，并改名为“XX股份有限公司”

C.由原电子部下属的科研所改制成立国家控股的科研开发中心

D.小张、小王和村里的其他人一起筹建了一所村小学校

58. 市场定位：就是根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对消费者或用户对该种产品某种特征或属性的重视程度，强有力地塑造出本企业产品与众不同的、给人印象鲜明的个性或形象，并把这种形象生动地传递给顾客，从而使该产品在市场上确定适当的位置。市场定位是塑造一种产品在市场上的位置，这种位置取决于消费者或用户怎样认识这种产品。

根据上述定义，下面哪种情况不属于市场定位?( )

A.可口可乐公司以其世界饮料市场领先者的特点进行的广告宣传

B.某商店在营销过程中，专门出售低价位的产品

C.某服装厂专门生产老年服装

D.某餐厅生意兴隆，该餐厅即出售早点，也在中午、晚上出售正餐，既有价格低廉的大宗产品，也有高档的大餐

59. 职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可造就之才，那么就应该把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。

根据上述定义，下列属于职务激励法的是( )。

A. 在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关

B. 领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管

C. 某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他专业之外的工作

D. 丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升为办公室主任

60. 支付令：是人民法院适用的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的要求其按期向债权人给予一定数额的金钱或者有价证券的命令。发出支付令不需要经过审判程序，如果债务人在法定期间不提出异议又不支付的，才予以强制执行。

根据上述定义，下列为支付令的是( )。

A.法院应供电局的申请，向拖欠电费的单位发出命令，限15天内上缴全部电费

B.法院作出判决，被告支付原告5万元精神损失费

C.法院向被告索要全部诉讼费用

D.法院判处被告有期徒刑10年

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（责任编辑：msj）

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