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国家公务员考试面试指导资料之综合分析题答题策略

发表时间:2015/5/9 9:22:57 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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国家公务员考试面试指导资料之综合分析题答题策略

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一、测评要素

主要考查考生的思维能力、综合分析能力 、社会责任意识、解决问题能力等;考生需要注意的是重在提对策,不要过度分析,对策提出要具有可行性。

二、综合分析题型分类

综合分析题型可分为现象类和观点类。

(一)现象类

1、 题型感知

综合分析题型为了便于考生备考,我们做了个分类,一是现象类;二是观点类,下面先说现象类;现象类题型感知。

1)现在大学生对工作期望值高,认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距,你怎么看?

2)公园免费开放,结果疏于管理,游人常遭到抢劫,你的看法?

3)一位清洁工人,坐拥千万房产,仍坚持清洁工作,并且教育子女自食其力,你对这种现象有什么看法?

2、现象类题型分类

根据现象的性质,可以将题目分为有积极类、消极类和辩证类。

1) 积极现象——意识+执行

对于积极的要优化完善,如制度方面;要贯彻落实,如政策贯彻落实;效果扩大,如建立长效机制、扩大范围。如:例题3:清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教,这种做法意义深远,值得发扬。

2) 消极现象——危害(原因)+对策

对于消极类的要客观的分析原因,并针对原因提对策;如例题3:公园免费本意是好的,但是疏于管理而出现游人常遭受抢劫的情况,我想我们应该客观分析原因,找出相应的对策来加以解决。

3) 辩证类——客观分析,一分为二

对于合理的、积极方面要发扬、落实、执行,消极的方面要规避、杜绝和改进,辩证的分析和解决。如:几个城市都在争论自己是孔子的故里,你怎么看?

——对各地对名人故里的争夺,必须以可持续发展的角度,实事求是的加以看待,要辩证的分析,不可片面的倾向性批判。

(二)观点类

除了现象类,观点类综合分析题较常见,观点类更能够考查考生的联想能力和语言表达能力。

1、 题型感知

1) 马克思说:没有内容的形式,是没有任何价值的形式,谈谈你的看法。

2) 爱因斯坦说的“一个人的价值,应该看他的贡献,而不应看他取得什么”,谈谈你的

看法?

3) 例题:有人说来得早不如来得巧,来得巧不如来得早,发表你的看法?

2、观点题分类

1)单观点:如“一个人的价值,应该看他的贡献,而不应看他取得什么”。

2)双观点:题目中有两个观点,有人说来得早不如来得巧,来得巧不如来得早,发表你的看法?

3)多观点:是指题目中多个观点,比如,人要有三得,沉得住气,弯得下腰,抬得起头,你的看法?

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(责任编辑:xy)

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