公开选拔领导干部

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面试是公开选拔领导人才的一个重要环节。如何取得一个好的面试成绩，对竞选者来说是至关重要的。因为在笔试环节，要取得好成绩，与竞选者拉开档次是非常困难的。一般来说，前后的差距不大，仅有几分之差，甚至只有零点几分之差。但是，面试要取得一个好的成绩是非常容易的，前后的差距少则几分，多则达到20分。因此，面试对于一个竞选者来说，是非常重要的环节。在面试这个环节中，除了需要认真回答好各种类型的面试题外，还有一个重要的环节不可忽视，这个环节就是面试者的面试礼仪。虽然，礼仪在面试成绩中仅占5%，但是，却是最容易拿到的分数，切不可小看它。

所谓礼仪，就是礼节和仪式，是社会生活中由于风俗习惯而形成的为大家共同遵守的仪式。礼仪也是行为规范，是待人接物的标准化做法。面试礼仪，一般包括仪表、举止、气质三个方面。也可以说是面试者给考官的印象分。虽然在面试的100分中，这个印象分只有5分，但是，面试者要想轻松拿到这5分，必须注意以下几点：

要注意衣服的穿着

这是面试者给考官的第一印象。作为公开选拨的领导人才来说，与公开选拨的公务员有着很大的、本质上的差别。

一是年龄上差异。公开选拔的领导人才一般都在45周岁以下，30周岁以上。年龄上的不同，决定衣服的穿着也有一定的要求。从颜色讲，公开选拔的领导人才(不含女性，下同)在冬季一般以深灰、黑色等为主色调，夏季一般以白色、深蓝等为主色调。不像年轻的公务员，可以有多种色彩;从色块讲，公开选拔的领导人才一般只能为单一色。不像公开选拔的年轻的公务员，可以有多色块。

二是职位要求上的差异。公开选拔的领导人才是公众人物，必须要有公众形象。职位要求公开选拔的领导人才在冬季一般以西装、休闲装、夹克衫为主，夏季一般以衬衫、T恤衫为主。

三是经历上的差异。公开选拔的领导人才要求看上去是成熟一点的、稳重一点的、得体一点的。因此在衣着的搭配上，应当要有所讲究，冬季穿西装一定要打领带，里浅色外深色，有层次感。夏季穿衬衫一定要打领带，扣袖扣。

此外，还要注意上下的搭配、鞋袜的搭配。譬如男同志穿西装，必须要保持三色原则：西装要深色，袜子要黑色，衬衫要白色，领带和西装一个色。同时还要注意鞋子和袜子一个色，切不可穿成白色袜子、黑色鞋，甚至袜子还穿成尼龙丝的。女同志需要注意的主要是夏天的穿着，穿制服时不能穿凉鞋。穿裙子时不能穿成三节腿，就是半截裙子、半截袜子、中间露着半截腿。不像公开选拔的年轻的公务员，可以活跃一点、有朝气一点、随便一点。

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