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E、广告只想让特定的人群看到
106、组织对员工进行投资,所能得到的回报状况取决于员工的( )
A、劳动态度 B、劳动积极性
C、工资水平 D、劳动生产率
E、学历高低
107、( )等反映了员工历史状况。
A、履历材料 B、政治历史问题的审查
C、鉴定材料 D、参加党团组织的材料
E、自传资料
108、培训管理的考评主要包括对( )等方面进行考评。
A、培训内容 B、培训时间
C、培训形式 D、培训教师
E、培训的后勤保障
109、( )等因素决定了岗前培训的内容。
A、企业生产经营特点 B、企业文化
C、员工受训时间长短 D、培训成本
E、新员工的平均素质
110、在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括( )
A、职业技能 B、组织能力
C、协调能力 D、创新能力
E、语言表达能力
111、圆桌分组教师布置法的主要优势包括( )
A、比较适合较大型团队培训 B、可以在桌与桌之间进行沟通
C、教师可以在各桌之间巡视 D、有利于培养学员的团队意识
E、有利于学员集中精力
112、起草绩效管理制度的基本要求有( )
A、全面性与完整性 B、明确性与具体性
C、民主性与透明度 D、公平性与客观性
E、相关性与有效性
113、考评员工的基本能力时,可能设置的考评项目包括( )
A、理解与想象能力 B、掌握本职工作业务知识程度
C、社会常识的掌握程度 D、本职工作必须的技能与技术
E、字迹清楚、正确、美观
114、对中层部门主管的绩效考评内容包括( )
A、产品合格率 B、员工劳动生产率
C、市场占有率 D、计划任务完成率
E、成本收益率
115、绩效管理的意义在于( )
A、提薪酬报酬方面信息 B、挖掘员工潜力
C、为员工晋升提供依据 D、管理员工的手段
E、分析员工股总体素质状况
116、国家统计局对工资总额的组成有明确的界定,工资总额包括( )
A、计时、计件工资 B、奖金
C、加班、加点工资 D、津贴和补贴
E、特殊情况支付的工资
117、( )能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A、工资指导线制度 B、最低工资制度
C、人工成本预测预警制度 D、工效挂钩制度
E、劳动力市场工资知道价位制
118、目前我过大多数企业工资制度的特点是( )
A、级别多 B、级别少
C、级差大 D、级差少
E、水平低
119、计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,包括( )
A、运动员的体育津贴
B、新参加工作员工的见习工资
C、按工作任务包干方法支付给个人的工资
D、对已做工作按计时工资标准支付的工资
E、实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
120、我国的法定福利包括( )
A、补充保险 B、工资总额外补贴项目
C、工资型津贴 D、特殊情况下的工资支付
E、法定带薪假日
121、福利对促进企业的发展具有十分重要的意义,具体包括( )
A、激励、凝聚员工 B、提高员工士气
C、降低员工辞职率 D、吸引优秀员工
E、提高企业经济效益
122、目前我国职工参与管理的形式主要是( )
A、平等协商制度 B、职工大会
C、合理化建议制度 D、质量小组
E、职工代表大会制度
123、( )属于劳动合同法定条款。
A、违反劳动合同的责任 B、劳动报酬
C、劳动合同终止的条件 D、劳动条件
E、保密事项
124、订立劳动合同时应遵循的原则包括( )
A、平等原则 B、协作履行原则
C、合法原则 D、协商一致原则
E、自愿原则
125、执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括( )
A、经期保护 B、婚期保护
C、孕期保护 D、产期保护
E、哺乳期保护
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