2017年人力资源管理员精选考点：调研报告的撰写

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发表时间：2017/6/2 17:54:19 来源：互联网点击关注微信：

调研报告是指根据调查研究和数据分析的情况写出的、供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求，调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则，具体应当注意以下几点：

1.必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性;

2.必须说明对资料进行统计分析的方法，以示资料的科学性;

3.必须说明被调查对象的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称，以示资料的可信性。

4.必须对企业组织信息进行分类。企业不同人员对信息的种类、性质和形式的需求各不相同，因此必须根据管理决策的需求，对企业组织信息进行分类，形成各类报表与文件。例如，把信息分为特殊情报、战略信息和战术信息，分别提供给企业高层决策者、中层管理者和一线员工。

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（责任编辑：昆凌）

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