61、关于劳动争议调解，表达正确的是（）．
A．调解资员会主任由用人单位代表担任
B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一
C．调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期未结束的，视为调解不成
D．经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经员会不得阻拦和干预
62、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）。
A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同
B．当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件
C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任
D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24个月
63、在劳动合同条款中属于约定条款的是（）
A劳动报酬
B劳动纪律
C．试用期限
D．劳动合同终止的条件
64、狭义的人力资现规划实质上是（）。
A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组组发展规划
D．企业各类人员需求的补充规划
65、关于定员定额，表达正确的是（）。
A．定员就是企业用人质量的界限
B．定额就是组织生产、指导分配的基本依据
C．足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D．按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准
66、某高校2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％。根据需求预测的转换比率法，该论2004年需要的教师数应为（）。
A、714人 B、750人 C、800人 D、832人
67、在企业内部，对裁员会法性负责的人是（）
A．直线管接人员
B．人力资源总监
C．财务监任人员
D．行政事务助理
68、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。
A工作满负荷B．工作丰富化C、横向扩大工作D．纵向扩大工作
69、关于人员招聘与选拔，表达正确的是（）
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
70、面试中的“晕轮效应”’表现为（）。
A．所有的考官向应聘者问类似的问题
B．考官没有将应聘者的资料都整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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