人力资源管理师

96工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括(ABC E )

A 岗位名称

B 工作权限

C 岗位等级

D 定员标准

E 岗位编码

97企业统计产品实耗工时指示，一般应以(B C D E )等数据为基础

A 原始记录

B 测时写实

C 厂内报表

D 抽样调查

E 工时统计台账

98按设备定员，需要根据(A B C D E )来计算定员人数

A 出勤率

B 设备需要开动班次

C 工人看管定额

D 设备需要开动台数

E 生产任务总量

99内部招聘的主要方法包括(B C E )

A 工作轮换

B 内部晋升

C 工作调换

D 人员重聘

E 公开招聘

100发布广告的关键问题在于(B C E )

A 广告媒体如何计费

B 招募结果如何反馈

C 广告媒体如何选择

D 广告内容是否合法

E 广告内容如何设计

101 面试可以使用人单位全面了解应聘者(B C D E )

A 社会背景

B 反映能力

C 个人修养

D 逻辑思维能力

E 语言表达能力

102心里测试类型主要包括(A C D E )

A 人格测试

B 能力测试

C 兴趣测试

D 道德测试

E 情境模拟测试

103信度评估系数主要包括(A D E )

A 稳定系数

B 外在一致性系数

C 随机系数

D 内在一致性系数

E 等值系数

104一个单位或组织的工作，一般可分为(A B C D E )

A 决策层

B 管理层

C 执行层

D 操作层

E 监督层

105下列关于GoiD stE in组织培训需求分析模型的说法，正确的有(ABC E )

A 建立在未来需求的基点上

B 组织分析是任务分析和人员分析的前提

C 该模型提供了一个连续性的反馈信息流

D 任务分析更侧重于职业活动的理想状况

E 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

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