人力资源管理师

71、（    ）是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序。
（A）横向扩大化  （B）纵向扩大化  
（C）工作丰富化     （D）工作满负荷

72、企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（    ）。
（A）目标——任务原则      （B）精干原则
（C）分工与协作原则        （D）权责相等原则

73、调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观察、记录，采集有关资料的方法，属于（     ）。
（A）调查询问法    （B）行为记录法  
（C）直接观察法     （D）间接观察法

74、人力资源费用预算与执行的原则是（     ）。
（A）分头预算、分头控制、个案执行（B）分头预算、总体控制、个案执行
（C）总体预算、分头控制、个案执行（D）总体预算、总体控制、个案执行

75、人员配置的（    ）表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确的识别人。
（A）能位对应原理             （B）动态适应原理
（C）要素有用原理             （D）互补增值原理

76、对于女性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘对象，这违背了招聘的（     ）。
（A）确保质量原则   （B）双向选择原则 
（C）公平公正原则  （D）效率优先原则

77、最适合于普通职员招聘的内部招募方法是（    ）。
（A）档案法      （B）推荐法    （C）布告法      （D）介绍法

78、从总体来看，人员录用决策最好以（    ）为标准。
（A）人    （B）职位    （C）能力  （D）双向选择

79、招聘最直接的目标是（    ）。
（A）增强竞争实力  （B）获取优秀人才 
（C）确保人员质量   （D）获得所需人员

80、最快捷、最常用的工作分析方法是（    ）。
（A）工作日志法  （B）典型事例法  
（C）问卷调查法   （D）直接观察法

81、面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（    ）。
（A）筛选简历     （B）笔试    （C）筛选申请表   （D）面试

82、在国外，企业选拔“高、精、尖”人才时，通常是通过（    ）来实现的。
（A）猎头公司   （B）人才交流中心   
（C）校园招聘    （D）招聘洽谈会

83、关于PAQ法表述不正确的是（    ）。
（A）是以个人特征为重点的分析方法
（B）是一种结构化、定量化的分析方法
（C）是对培训的绩效评估非常有用的方法
（D）是一种需要的时间成本高、繁琐的方法

84、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（    ）。
（A）战略性原则                （B）学以致用原则
（C）长期性原则                （D）投资效益原则

85、（    ）不属于企业培训需求信息的收集方法。
（A）工作任务分析法     （B）观察法   
（C）重点项目分析法    （D）面谈法

86、根据国家有关规定，企业员工的培训经费按照员工工资总额的（    ）提取。
（A）0.5%      （B）0.8%     （C）1.0%     （D）1.5%

87、对于培训师的培训，不应包括（    ）的培训。
（A）授课技巧  （B）工具使用    （C）教学内容    （D）任职能力

88、衡量培训效果最常用的经济指标是（     ）。
（A）产值增长率    （B）投资回报率  
（C）劳动生产率   （D）绩效成本率

89、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力和绩效内容的（     ）程度。
（A）稳定性     （B）可靠性    （C）一致性   （D）准确性

90、（    ）不属于员工绩效的性质和特点。
（A）多因性     （B）多维性   （C）多重性   （D）动态性

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