人力资源管理师

91、绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（     ）。
（A）确定考评基础  （B）实施评价  
（C）制定改进计划  （D）进行绩效面谈

92、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（    ）进行考评。
（A）工作潜力  （B）工作精神   （C）沟通能力     （D）工作质量

93、关于关键事件法的叙述，不正确的是（    ）。
（A）关键事件对事不对人
（B）关键事件的观察记录费时费力
（C）该方法不能区分员工行为的重要性程度
（D）使用该方法能有效比较员工在绩效上的差异

94、影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（    ）。
（A）企业薪酬策略           （B）产品需求弹性
（C）企业支付能力           （D）企业员工素质

95、关于岗位评价的描述，正确的是（    ）。
（A）岗位评价结果不得公开    （B）员工不应参与岗位评价
（C）岗位评价结果应该公开    （D）岗位评价结果不可修改

96、（     ）不属于福利项目。
（A）奖金分红           （B）工作餐

（C）带薪休假           （D）企业为员工缴纳的社会保险
97、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过（    ）。
（A）3个月   （B）6个月   （C）12个月   （D）24个月

98、采用要素计点法进行岗位评价时，最后应以（    ）形式确定最高要素等级和最低要素等级的点值。
（A）等差      （B）等比   （C）几何级数   （D）任意

99、在进行薪酬调查统计分析时，将同一类数据由低到高排列，再计算出数据排列的中间数据，即25%点处、50%点处和75%点处。这种方法称为（    ）。
（A）要素计点法  （B）数据排列法 
（C）要素比较法    （D）频率分析法

100、为使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，企业所进行的工资调整属于（    ）。
（A）奖励性调整     （B）工龄工资调整  
（C）特殊调整    （D）生活指数调整

101、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（    ）的范畴。
（A）工资总额   （B）全员性福利   （C）特殊福利     （D）困难补助

102、福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。这种做法体现了福利管理的（    ）。
（A）必要性原则      （B）计划性原则   
（C）合理性原则      （D）协调性原则

103、事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（    ）中列支。
（A）预算    （B）成本    （C）费用      （D）A项或C项

104、（    ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
（A）劳动合同     （B）专项协议    （C）集体协议     （D）劳务合同

105、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（    ）。
（A）1个月    （B）5个月    （C）6个月     （D）12个月

106、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位（     ）支付经济补偿金。
（A）应当       （B）必须    （C）可不        （D）酌情

107、集体合同由工会代表职工与企业签订，工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（    ）。
（A）民事责任    （B）行政责任    （C）经济责任     （D）道义责任

108、在目标型调查法中，（     ）是对组织运行的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号的方法。
（A）选择法     （B）正误法    （C）序数法       （D）描述法

109、国家劳动安全卫生标准是企业制定职业安全卫生标准的（    ）。
（A）最高标准       （B）最低标准   （C）强制标准    （D）任意标准

110、根据有关规定，依照工伤致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将伤残划分为十个等级。被鉴定为（    ）的，原则上由用人单位安排适当工作，并享有相应的待遇。
（A）五至十级     （B）五至六级    （C）五至八级    （D）一至四级

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