为了您更好的参加人力资源管理师考试,小编特编辑汇总了人力资源管理师相关资料,希望对您的考试有所帮助!
36、( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉的在他们之间进行比较。
A、首因效应 B、光环效应
C、投射效应 D、对比效应
37、组织公正与报酬分配的原则不包括( )
A、分配原则 B、程序公平
C、互动公平 D、法律公平
38、20世纪50年代末,( )提出了第一个综合的权变模型。
A、赫塞 B、布兰查德
C、费德勒 D、眀茨伯格
39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为,选择领导风格的依赖条件是下属的( )
A、业务水平 B、道德水平
C、能力水平 D、成熟水平
40、人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的( )
A、时效性 B、创造性
C、收益性 D、累积性
41、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )
A、投资和收益之间的替代和互补关系
B、人力资本投资的内生收益递减
C、人力资本投资的社会效益变化规律
D、人力资本投资收益的变动规律
42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )
A、结构 B、职能
C、文化 D、制度
43、人力资源的一般特点不包括( )
A、时间性 B、主观能动性
C、消费性 D、客观规律性
44、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A、电话调查法 B、档案记录法
C、邮寄调查法 D.直接观察法
45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中"S"表示( )
A、组织的优势 B、组织面临的机会
C、组织的劣势 D、组织面临的威胁
46、组织结构图绘制的基本图示不包括( )
A、组织结构图 B、组织职务图
C、组织职能图 D、组织流程图
47、工作岗位研究的原则不包括( )
A、系统的原则 B、标准化原则
C、经济性原则 D、最优化原则
48、岗位写实前的准备工作不包括( )
A、进行初步岗位调查 B、制定出写实工作计划
C、确定写实人员,明确工作职责 D、对被调查者进行培训
49、以下关于工作时间核算的表述,不正确的是( )
A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B、制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D、停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
50、( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A、快,精,准 B、快,准,全
C、慢、全、精 D、全,准,精
51、( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A、工资项目 B、保险福利项目
C、人工成本 D、人力资源管理费用
52、人力资源管理费用核算的要求不包括( )
A、采用适当的核算方法
B、正确划分各种费用的界限
C、控制成本和节约能耗
D、加强费用开支的审核和控制
53、人员配置应遵循的原则不包括( )
A、岗得其人 B、人得其应
C、人尽其才 D、适才适所
54、招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。
A、用人部门 B、招聘者
C、企业高层 D、申请者
55、下列说法不正确的是( )
A、公司和应聘者之间的双向选择的关系
B、公司应该着重显示其选择的强势的一面
C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D、公司应向应聘者树立良好的企业形象
56、背景调查的内用应( )
A、迅速、有效 B、简明。实用
C、简单,明了 D、周全,详尽
57、( )社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。
A、归国的学生 B、在职的研究生
C、校园招聘的学生 D、在职的博士生
58、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A、业务处理 B、基础数据
C、决策支持 D、薪酬计划
59、下列有关员工培训的说法不正确的是( )
A、全员培训在于提高企业全员素质
B、应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
D、培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
60、企业的培训流程属于企业的( )流程。
A、决策 B、管理
C、营运 D、控制
热门文章:
编辑推荐:
(责任编辑:xy)