人力资源管理师

人力资源管理师考试单项选择题

 61、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（  ）的工作计划来考虑。

A、短期                 B、中近期

C、长期                 D、中长期

62、脱产培训的目的不包括（  ）

A、为企业培养高层次技术人才        B、培养企业紧缺人员

C、为企业培养高层次管理人才        D、改善企业基层人员

63、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（  ）

A、基础管理教程                   B、管理理论教程

C、高级管理教程                   D、总体管理教程

64、常用于管理培训的现场培训方法是（  ）

A、工作指导法                     B、工作轮换法

C、特别任务法                     D、个别指导法

65、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（  ）程度。

A、稳定性                         B、可靠性

C、一致性                         D、准确性

66、（  ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析的过程。

A、绩效沟通                       B、绩效改善

C、绩效反馈                       D、绩效诊断

67、（  ）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

A、行为主导型                     B、效果主导型

C、态度主导型                     D、品质主导型

68、（  ）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。

A、关键事件法                     B、行为量表法

C、硬性分配法                     D、排队法

69、在对考评数据进行统计前，无需进行的是（  ）

A、识别信息检索                   B、考评数据的效度检验

C、考评对象真伪的检验             D、考评数据的信度检验

70、以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（  ）

A、绩效标准必须客观化、定量化

B、绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作

C、确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容

D、为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿

71、员工的激励薪酬不包括（  ）

A、基本工资                       B、红利

C、利润分成                       D、绩效工资

72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（  ）

A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩

B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额

C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式

D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资

73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（  ）

A、合格产品数量                   B、工作量

C、计件单价的高低                 D、提成比例

74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（  ）

A、薪酬政策与目标的明确           B、工作岗位分析与评价

C、薪酬调查                       D、工资等级标准的确立

75、（  ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A、技术等级                       B、工作等级

C、劳动定额                       D、计件单价

76、（  ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A、间接计件工资制                 B、综合计件工资制

C、累计计件工资制                 D、超额计件工资制

77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的（  ）支付其工资。

A、125%                           B、150%

C、200%                           D、300%

78、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（  ）

A、19.92                           B、21.75

C、21.92                           D、22.92

79、（  ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A、养老保险                        B、医疗保险

C、失业保险                        D、工伤保险

80、（  ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A、雇员                            B、工会组织

C、雇主                            D、用人单位主管

81、在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A、劳动合同                        B、民主管理制度

C、集体合同                        D、劳动法律法规

82（  ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A、专项协议                        B、劳动合同

C、要式合同                        D、集体合同

83、作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（  ）以上。

A、15周岁                          B、16周岁

C、17周岁                          D、18周岁

84、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日                              B、6日

C、30日                             D、60日

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（责任编辑：xy）