中级经济师

21下列关于非全日制用工的说法，正确的是(　　)。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是1个月

B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

【参考答案】C

【系统解析】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

22 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为(　　)。

A.规范化程度

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

【参考答案】A

【系统解析】规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

23 智力测验是用于测量(　　)的测验。

A.职业能力

B.人格特质

C.记忆、推理等一般能力

D.职业兴趣

【参考答案】C

【系统解析】智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。智力的高低不等于知识的多少，世界上有许多知识丰富而智力平庸的人。

24 下列关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是(　　)。

A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投人的则是低质量劳动力

C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

【参考答案】A

【系统解析】边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常是指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，最后达到零甚至为负的规律。

25 按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是(　　)。

A.国家

B.社会保险管理和经办机构

C.劳动者及其家庭

D.管理人

【参考答案】D

【系统解析】根据社会保险责任划分，社会保险法律关系主体有以下几类：①国家;②社会保险的管理和经办机构;③用人单位;④劳动者及其家庭。

26 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为(　　)。

A.社会保险内容

B.社会保险法律规定

C.社会保险法律事实

D.社会保险金

【参考答案】C

【系统解析】社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

27 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(　　)。

A.设计活动-选择活动-智力活动

B.选择阶段-确认阶段-发展阶段

C.智力活动-设计活动-选择活动

D.确认阶段-发展阶段-选择阶段

【参考答案】C

【系统解析】赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。

28 下列关于有限理性模型的说法，错误的是(　　)。

A.在选择备选方案时，决策者试图使自已满意

B.决策者所认知的世：界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型与经济理性模型之间存在质的差异

【参考答案】D

【系统解析】相对于经济理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为：①在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。②决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。③南于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。④由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常商的思维和汁算的能力。与理性模型相比，西蒙的模型同样是理性和最大化的，但是这里的理性受到了限制，决策者以满意为决策的终点，因为他们没有能力做到最大化。所以，有限理性模型与经济理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

29 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是(　　)：

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析对本部门的影响是什么

C.在工作分析中，自己的责任是什么

D.工作分析的目标是什么

【参考答案】D

【系统解析】中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性;工作分析对本部门的影响是什么;在工作分析中，自己的责任是什么。

30 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(　　)，向其按月支付报酬。

A.全国社会平均工资标准

B.所在地人民政府规规定最低工资标准

C.劳动者要求的标准

D.所在地在岗职工平均工资

【参考答案】B

【系统解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

31 由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为(　　)。

A.部门

B.团队

C.组织

D.企业

【参考答案】B

【系统解析】团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。

32 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　　)。

A.劳动力供给时问减少

B.劳动力供给时问增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

【参考答案】A

【系统解析】工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

33 下列员工福利中，不属于法定福利的是(　　)。

A.社会保障

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

【参考答案】C

【系统解析】法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。

34(　　)是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

A.效果评估

B.反应评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

【参考答案】A

【系统解析】由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系巾最难实现的一个环节。

35 存评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是(　　)。

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

【参考答案】C

【系统解析】美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

36 下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是(　　)。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

【参考答案】D

【系统解析】绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效结果，向员工传递组织远景目标，弄清员工绩效不合格的原因，为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

37 下列关于目标管理门说法，错误的是(　　)。

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施日标管理时必须自下而』二地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D.目标管理的实施之果有时候并不能符合管理者的期望

【参考答案】B

【系统解析】目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体、可行且能客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。

38 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

【参考答案】C

【系统解析】晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

39 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该(　　)。

A.适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

【参考答案】A

【系统解析】同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

40 工作分析在企业管理中的作用不包括(　　)。

A.支持企业战略

B.优化组织结构

C.优化工作流程

D.有效激励员工

【参考答案】D

【系统解析】工作分析在企业管理中的作用包括：支持企业战略、优化组织结构、优化工作流程、优化工作设计、改进工作方法、完善工作相关制度和规定、树立职业化意识。

（责任编辑：xy）

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