初级经济师

16 何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多 少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。

A 工作满意度

B 工作投入

C 组织忠诚度

D 以上都不是

17 公司的职员可能并不喜欢他的经理.但是却要表现出对他的服从和 尊敬，这种现象被称为( )。

A 选择性知觉

B 认知失调

C 社会促进作用

D 从众行为

18 下列属于职业培训形式的是( )。

A 就业前培训

B 定期培训

C 不定期培训

D 长期培训

19 人力资源与其他资源一样也具有( )。

A 物质性、可用性、有限性

B 物质性、可用性、时效性

C 情境性、町用性、有限性

D 物质性、情境性、有限性

20 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。

A 计划

B 控制

C 授权

D 协调

21 职业资格证书可以分为( )种。

A 3

B 4

C 5

D 6

22 下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是( )。

A 维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

B 无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

C 一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作

D 向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事

23 如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。

A 人事专员、多面手、专家

B 人力资源高级管理人员、多面手、专家

C 人力资源咨询师、多面手、专家

D 人力资源高级管理人员、人事专员、专家

24 继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。

A 管理决策职位

B 关键技术岗位

C 经营策划职位

D 高素质人才

25 组织在进行人员招聘录用工作时( )。

A 内部调整应先于组织外招聘

B 组织外招聘应先于内部调整

C 内部调整应与组织外招聘同时进行。

D 两者无必然先后关系

26 疗法研究和时间研究两者的关系是( )。

A 相互联系，相互制约

B 时间研究是力法研究的基础

C 方法研究足时间研究的衡量依据

D 两者互为基础，互为依据

27 由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。

A 心理疲劳

B 生理疲劳

C 心理阻滞

D 心理饱和

28 需采用立位操作的作业有( )。

A 用力较大的作业

B 持续时间较长的作业

C 精确而叉细致的作业

D 需要手足并用的作业

29 下列有关操作变换的说法，不正确的是( )。

A 单调操作之间的变换不会降低单调感

B 在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好

C 在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效

D 变换操作的内容差别越大，效果越显着

30“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作 有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。

A 有利于人员考核

B 有利于人员晋升、调动管理

C 有利于组织建立健全人事制度

D 有利于人员选拔

（责任编辑：xy）

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