中级经济师

第三节劳动力需求

一、劳动力需求及其影响因素

(一)劳动力需求的性质与劳动力需求曲线1.劳动力需求的性质劳动力需求有两个层面的含义：一个是单个企业的劳动力需求，另外一个是行业或市场层面的劳动力需要。在微观上，劳动力需求是指在一定的市场工资率水平上，企业愿意雇用的某种劳动力数量。在宏观上，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，市场上的所有企业需要雇用的劳动力数量总和。

一般来说，需求可以划分为直接需求和间接需求两种：直接需求是指人门对哪此能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用即满足。而间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致劳动力需求自身受到多种因素的制约，例如，对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产出来的产品的需求。因此，当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需要就会随之发生同方向的变化。某个国家生产的产品如果突然发生内部需求和外部需求不足的情况，则对这个国家的劳动力需求就会产生打击，失业就可能增多。

除了对劳动力的需求之外，对资本或机器设备等生产资料的需求也是一种派生需求，并且劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品，因此，劳动力需求和资本需求之间存在紧密的联系：一方面，劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响;另一方而，劳动力需求还会受到食业的资本数量需求变化所产生的影响。只不过，经济学假定，短期来看。资本数量是不能发生变化的，企业只能根据工资率的变化，通过调整劳动力的使用数量来增加产量：但是长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。

(二)工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来的。

1.规模效应

2.替代效应

(三)产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响

我们在前面。讨论工资率变化对于劳动力需求量变化产生的影响时，一直假设产品需求。资本价格以及可以利用的生产技术等情况是不变的。那么，如果这些情况发生变化了。劳动力需求又会受到怎样的影响呢?在这里，我们主要来讨论一下产品需求和资本价格的变化对劳动力需求量可能产生的影响。

1.产品需求变化对劳动力需求数量的影响

如果某种特定的产品如手机市场出现了产品需求上升的情况，则这意味着这一产品的生产企业在同等商品价格下能够销售出去更多的产品。在这一产品的生产技术以及使用的资本和劳动力的供给条件不变情况下，企业为了追求利润最大化，在这时必然会扩大生产规模。这样，在同等工资率条件下。企业现在雇用的人数显然比过去更多，对工作时问的需求比过去也更为旺盛。因此，在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。相反，在其他条件不变的情况下.产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求，即在同等工资率下企业的劳动力需求量下降。

在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资小价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应(或产出效应)，而不会产生替代效应。

2.资本价格变化对劳动力需求数量的影响

在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。不过，它们的作用方式却有所不同。

(1)规模效应。

(2)替代效应。

如上所述，在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升;而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。因此，资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降;反之则上升。如果资本价格下降的规模效应大丁替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升;反之则下降。

二、劳动力需求弹性与派生需求定理

(一)劳动力需求的自身工资弹性

由于劳动力需求在很大程度上受到工资率变动的影响，因此，人们可能感兴趣的是，工资率的变动对劳动力需求数量的变动到底有多大程度的影响。这时就出现了劳动力需求弹性的概念。通常说的劳动力需求弹性又被称为劳动力需求的自身工资弹性(n)，它是指某种劳动力的工资率(W)变化1%引起的自身劳动力需求数量(L)发生变化的百分比。用公式表示即为：

(二)派生需求定理

影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，或称“希克斯一马歇尔派生需求定理”，这些定理是以两位著名的英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔和约翰·希克斯的名字命名的。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种：

(1)最终产品的需求价格弹性。最终产品需求的价格弹性是指产品价格变动1%导致的产品需求量变动的百分比。在其他条件相同的情况下，产品需求弹性越大，价格变动引起的产品需求量变动就越大。由于在工资率上升导致产品价格上升从而引起产品需求量减少，最终进一步导致劳动力需求减少的过程中，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求下降的幅度就越大，即产品需求弹性越大，生产产品的劳动力的需求的自身工资弹性越大。

(2)要素替代的难易度。当某种劳动力的工资率上升时，企业倾向于用相对便宜的其他生产要素(资本或其他类型的劳动力)对其进行替代。但如果替代难度很大，工资率上升的替代效应就很难发挥作用。反之，若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

(3)其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性类似于劳动力的供给弹性，是指某类生产要素的价格变动1%导致的此类生产要素的供给量变动百分比。生产要素的供给弹性如果较大，那么这种要素价格变动引起的这类要素的供给量变动也会较大。如果此类生产要素的供给量很容易增加，即供给弹性较大，那么企业用这种生产要素替代当前劳动力便很容易，从而导致当前的劳动力需求数量大幅度下降。总之，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小。

(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重。某种劳动力成本占总成本的比重也是影响劳动力需求自身工资弹性大小的主要因素。在其他条件相同的情况下，如果这种劳动力成本最初在产品总成本中所占的比重较大。则工资率上升一定的百分比对产品的总成本影响会较大，对企业的总产出以及相应的劳动力需求数量的影响也会较大。总之，劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越大，反之则越小。

(三)劳动力需求的交又工资弹性

劳动力需求的交叉工资性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的含义意义是不一样。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量会上升这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系;如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，则说明两者之间是一种总互补关系。

两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的，它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。例如，假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降对中年人的劳动力需要有副作用。那么一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人(替代效应)，减少对中年人的劳动力需求;另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模(规模效应)，增加所有投入要素(其中包括对中年人)的需要，其中，规模效应的大小取决于产品需要的价格弹性，产品需求价格弹性越大，则规模效应越大。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降。两者之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资下降导致中年人的劳动力需求量上升，两者之间就是总互补关系。

（责任编辑：xy）

共5页,当前第3页  第一页  前一页  下一页