46
在其他因素不变的条件下,如果一个国家在社会保障方面实行高福利的制度,则其财政支出占国内生产总值比重将( )。
A.保持不变
B.相对较低
C.相对较高
D.不受影响
正确答案是 C
答案解析:
本题考查财政支出结构。题千所述会导致财政支出占国内生产总值比重提高。
考点
财政支出及其分类
47
在管理中,按照既定的目标和标准,对组织活动进行监督测量,发现偏差,采取纠正措施,以保证组织目标实现,这一过程是( )。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
正确答案是 D
本题考查控制的概念。控制是按照既定的目标和标准,对组织活动进行监督测量,发现偏差,采取纠正措施,以保证组织目标实现的过程。
48
下列民事诉讼参与人中,在诉讼中无需回避的是( )。
A.审判人员
B.鉴定人
C.证人
D.翻译人员
正确答案是 C
答案解析:
本题考查民事诉讼法的回避制。回避适用的对象包括审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人员。
考点
民事诉讼法基础知识
49
关于消费行为影响因素的说法,错误的是( )。
A.每一个文化群体内部通常包含若干亚文化群体
B.在家庭生命周期的不同阶段,家庭的消费需求有明显差异
C.社会阶层对于复杂型购买决策的影响较大
D.同一社会阶层的人生活方式相同
正确答案是 D
本题考查影响消费者行为的因素。同一社会阶层的人具有某种相似的价值观、信念和行为,但不一定具有相同的生活方式。
50
税收政策的中心环节是( )。
A.课税对象
B.税率
C.纳税环节
D.纳税人
正确答案是 B
答案解析:
本题考查税收政策的中心环节。税收政策的中心环节是税率。
考点
税制要素与税收分类
51
推动经济全球化的生产力因素是( )。
A.跨国公司的壮大
B.市场经济体制的拓展和完善
C.科学技术的进步
D.发展中国家的崛起
正确答案是 C
答案解析:
本题考查经济全球化。科学技术的进步是推动经济全球化的生产力因素。
考点
经济全球化及其发展趋势
52
在金融活动中,关于信用本质的说法,正确的是( )。
A.信用是无偿的借贷行为
B.信用是双向的价值运动
C.信用是一种债权债务关系
D.信用的存在与商品经济无关
正确答案是 C
答案解析:
本题考查信用本质。信用是以偿还和支付利息为条件的;信用是单向的价值运动;信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴。
考点
信用的内涵与类型
53
物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中,主要用来满足劳动者个人消费及社会消费的部分称为( )。
A.保障基金
B.消费基金
C.积累基金
D.管理基金
正确答案是 B
答案解析:
本题考查消费基金。题干所述为消费基金的概念。
考点
社会主义国民收入的分配
54
相对于差异营销和无差异营销,集中营销的不同之处在于( )。
A.目标市场比较单一和窄小
B.以整个市场为营销活动的范围
C.能够获取规模经济效益
D.各种顾客不同的需求都能得到满足
正确答案是 A
本题考查集中营销的特点。集中营销只将实力集中于一个或少数几个子市场上。
55
某公司发行了一年期债券,这种信用属于( )。
A.国家信用
B.银行信用
C.直接信用
D.消费信用
正确答案是 C
答案解析:
本题考查信用的形式。直接信用形式包括预付或赊销商品形式的商业信用、发行及买卖有价证券形式的公司信用、国家信用等。
考点
信用的内涵与类型
56
甲企业生产的A品牌瓶装矿泉水和乙企业生产的B品牌瓶装矿泉水都在同一地区的市场上销售,他们之间的竞争关系是( )。
A.互为品牌竞争者
B.互为产品形式竞争者
C.互为产品类别竞争者
D.互为愿望竞争者
正确答案是 A
本题考查竞争者的类型。品牌竞争者是指经营不同品牌的同种形式的产品的竞争者。
57
在组织结构设计中,直高结构的特点是( )。
A.管理跨度小,管理层次少
B.管理跨度大,管理层次多
C.管理跨度大,管理层次少
D.管理跨度小,管理层次多
正确答案是 D
本题考查直高结构的特点。直高结构是指具有管理跨度小而管理层次多的组织结构。
58
财政支出总额中各类支出所占的比重称为( )。
A.财政支出规模
B.财政支出总量
C.财政支出规模变化趋势
D.财政支出结构
正确答案是 D
答案解析:
本题考查财政支出结构。财政支出结构是指财政支出总额中各类支出所占的比重;财政支出规模是指财政支出总额占GDP的比重。
考点
财政支出及其分类
59
可用于衡量一国官方储备压力的国际收支差额是( )。
A.贸易差额
B.综合差额
C.经常差额
D.基本差额
正确答案是 B
答案解析:
本题考查国际收支差额。综合差额反映了一国国际收支的综合情况,可以衡量国际收支对一国储备的压力。
考点
国际收支
60
根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。
A.保健因素
B.环境因素
C.激励因素
D.外部因素
正确答案是 C
本题考查双因素理论。与"满意"和"没有满意"这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素,如工作责任、工作的挑战性、工作成就等,这类因素称为激励因素。与"不满意"和"没有不满意"这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素,如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。
(责任编辑:xy)
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