中级经济师

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（  ）。

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的开式

C.部存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.实得的成果都表现为集体合同形式

【答案】BD

【解析】本题集体协商和集体合同制度在中国——考查集体协商和集体合同的概念和特征。集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。在我国，工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体台同进行商谈的行为，结果体现在所签订的集体合同中。国家在集体协商中起调解作用。三方协商机制是劳动者雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。在中国政府主导，存在的问题之是雇主组织的缺位。根据题干，BD符台题意。

考点：第十章劳动关系第三节我国建立和谐劳动关系的路径三、集体协商和集体合同制度在中国  四、中国的职工民主参与和三方协商机制

精讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：涉及

试题：同考点习题（全真模拟二）

62.企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

B.应该对贡献型员工给于必要的奖励

C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E.应该对防守型员工加以更产密的监督

【答案】ABCD

【解析】本题考查绩效考核结果的应用。E说法错误。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

考点：第七章绩效管理第四节绩效反馈与结果应用三、绩效考核结果的应用

精讲班：详细讲解

试题：同考点习题变形（串讲）

63.在我国的城镇登记失业率统计中失业人员需要满足的条件包括（ ）。

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意原

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

【答案】ACDE

【解析】本题考查失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型——中国的失业率统计问题。城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力无业而要求就业并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

考点：第十二章工资与就业第二节就业与失业三、失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

64.企业常常会使用SWOT（即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（ ）。

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法津即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

【答案】BC

【解析】SWOT分析中，战略威胁（T）潜在人员短缺，新的竞争对手进入；即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等。

考点：第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理及其实施过程二、人力资源管理与战略规划和战略执行

精讲班：详细讲解

65.可以约定竞业限制的人员包括（  ）。

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

【答案】BCE

【解析】本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务人员。

考点：第十五章劳动合同管理与特殊用工第二节劳动合同解除与终止七、竞业限制

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：详细讲解

试题：同考点习题变形（临考点题一）

66.关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E.一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

【答案】BC

【解析】强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%。A错误。

激励对象四类人员。在企业工作满一定时间的正式员工，公司的董事监事经理，企业派往投资企业代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员，企业在册管理的离退休A员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内，B正确。

参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。C正确。

要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。D错误。

要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，—般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4：1的范围之内。E错误。

考点：第八章薪酬管理第二节股权激励三、员工持股计划

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：详细讲解

试题：习题变形（临考点题一）

67.本题缺失

68.罗伯特?豪斯在路径目标理论中确定的领导行为包括（  ）。

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

【答案】ABCD

【解析】路径目标理论提出的四种领导行为。指导式、支持型、参与式、成就取向式。

考点：第二章领导行为第一节领导理论四、路径一目标理论

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：详细讲解

试题：同考点习题变形（临考点题一）

69.在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

A.上大学的心理成本越低

B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D.上大学的学费越低

E.大学毕业后工作的年限越长

【答案】ABDE

【解析】上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。AD正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E正确。

考点：第十三章人力资本投资理论第二节人力资本投资与高等教育一、高等教育投资决策的基本模型

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：详细讲解

试题：同考点习题变形（精讲）

70.《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中女职工保护的四期是指（ ）。

A.产期

B.更年期

C.经期

D.孕期

E.哺乳期

【答案】ACDE

【解析】女职工保护的四期包括：经期、孕期、产期、哺乳期。

考点：第十章劳动关系第三节我国建立和谐劳动关系的路径三、集体协商和集体合同制度在中国

精讲班：简单提及

71.关于销售人员薪酬的说法，正确的有（  ）。

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

【答案】BDE

【解析】销售人员的薪酬以结果为导向，A错误。

纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金。优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低；B正确。

对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金，C错误。

纯佣金制缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确。

考点：第八章薪酬管理第三节特殊群体的薪酬管理二、销售人员薪酬

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：详细讲解

试题：习题变形（模拟一）

72.从测试的内容来看，心理测试可以划分为（  ）三大类。

A.评价中心技术

B.职业兴趣测试

C.成绩测试

D.人格测试

E.能力测试

【答案】BDE

【解析】心理测试可以分为：能力测试、人格测试、职业兴趣测试。

考点：第六章人员甄选第二节甄选的主要方法一、心理测试

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：详细讲解

试题：同考点习题变形（模拟三）

73.目标管理的要素包括（  ）。

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.参与决策

D.绩效反馈

E.目标具体化

【答案】CDE

【解析】目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

考点：第一章组织激励第三节激励理论在实践中的应用一、目标管理

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：详细讲解

试题：同考点习题变形（精讲）

74.本题缺失

75.家庭生产理论认为（  ）。

A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

D.家庭需要决定消费有些家庭物品

E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

【答案】ABD

【解析】家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型。A正确。

家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间。B正确。

—个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。C错误。

家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的，D正确。

家庭内部分工决策：采用比较优势的原理，E错误。

考点：第十一章劳动力市场第二节劳动力供给三、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给

精讲班：详细讲解

试题：习题变形（临考点题一）

76.关于职业生涯锚的说法，正确的有（  ）。

A.它是可以通过各种测试提前预得出来的

B.它并非完全固定不变的

C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

【答案】BCDE

【解析】职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测；A错误。并不是完全固定不变的。B正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合，C正确。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作经验为基础；D正确。职业生涯锚是指一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E正确

考点：第九章培训与开发第三节职业生涯管理四、职业生涯管理的注意事项

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：

例题：同考点试题命中（临考速成）

试题：习题变形（模拟一）

77.关于工资水平的说法，正确的有（  ）。

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

【答案】CDE

【解析】实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。A错误。C正确。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B错误。实际工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D正确。物价越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E正确

考点：第十二章工资与就业第一节工资水平与工资差别一、工资水平

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：

试题：同考点习题变形（临考点题一）

78.关于无领导小组讨论的说法，正确的有（  ）。

A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

【答案】ABD

【解析】无领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观察，而是透过一个不会使被测试者看到的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。A正确。考察被测试者的组织协调能力口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。B正确。所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。C错误，求职者地位是平等的，D正确。无领导小组讨论有五种试题的选择，E错误。

考点：第六章人员甄选第二节甄选的主要方法三、评价中心技术

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

临考速成班：

试题：同考点习题变形（模拟一）

79.关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（  ）。

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

【答案】ACDE

【解析】矩阵制优点：（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合；（2）有利于提高企业的适应性；（3）有利于减轻高层管理人员的负担；（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

缺点：组织的稳定性较差。B错误，其他均正确。

考点：第三章组织设计与组织文化第一节组织设计概述二、组织设计的类型

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：

例题：同考点习题变形（临考速成）

80.关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（  ）。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

【答案】ABD

【解析】定性预测法：经验判断法；德尔菲法。定量预测方法（预测更精确）趋势预测法；比率分析法；回归分析法。ABD正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，C错误。E说法绝对，错误。

考点：第五章人力资源规划第一节人力资源规划及其供求预测二、人力资源需求预测

精讲班：详细讲解

串讲班：详细讲解

考前押密：详细讲解

临考速成班：详细讲解

例题：同考点习题变形（模拟三）

编辑推荐:

快速收藏!2018经济师考试真题及答案

2018经济师考试成绩查询时间及入口

经济师考试课程辅导 开启学习

（责任编辑：）

共4页,当前第2页  第一页  前一页  下一页