中级经济师

11. 实行提成工资制的要素不包括()。

A.确定适当的提成指标

B.确定适当的提成范围

C.确定合理的提成比例

D.确定恰当的提成方式

12. 职能等级工资制的特点不包括()。

A.要有严格的考核标准

B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

C.人员相对稳定，有很强的延续性

D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

13. ()主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。

A.拉克计划

B.斯坎伦计划

C.递延式滚存制

D.现付与递延结合制

14. 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是()。

A.一元模式

B.二元模式

C.三元模式

D.四元模式

15. 适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是()。

A.一元模式

B.二元模式

C.三元模式

D.四元模式

16. 企业的薪酬政策不包括()。

A.企业薪酬成本投入政策

B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C.压缩成本，降低人力资金支出

D.确定企业的工资结构以及工资水平

17. 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。

A.员工个人因素

B.外在环境因素

C.组织内部因素

D.自然环境因素

18. ()的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。

A.拉克计划

B.斯坎伦计划

C.递延式滚存制

D.现付与递延结合制

19. 福利的作用不包括()。

A.提高员工的绩效

B.降低员工流动率

C.为员工提供安全保障

D.增加组织的人工成本

20. 员工福利的特点不包括()。

A.补偿性

B.均等性

C.差别性

D.集体性

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（责任编辑：中大编辑）