中级经济师

答案部分

一、单项选择题

1、[答案]：C

[解析]：本题考查现代公司制度的主要特征。

2、[答案]：B

[解析]：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。

3、[答案]：D

[解析]：本题考查一元模式的适用对象。

4、[答案]：B

[解析]：本题考查员工服务的项目。

5、[答案]：C

[解析]：本题考查企业自主福利。

6、[答案]：B

[解析]：本题考查福利作用的重要性表现。

7、[答案]：D

[解析]：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。

8、[答案]：A

[解析]：本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。

9、[答案]：A

[解析]：本题考查直接影响着生产经营的成效的员工作为。

10、[答案]：C

[解析]：本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。

11、[答案]：B

[解析]：本题考查实行提成工资制的要素。

12、[答案]：C

[解析]：本题考查职能等级工资制的特点。

13、[答案]：A

[解析]：本题考查考生对拉克计划的理解。

14、[答案]：A

[解析]：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。

15、[答案]：D

[解析]：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。

16、[答案]：C

[解析]：本题考查企业的薪酬政策。

17、[答案]：D

[解析]：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。

18、[答案]：B

[解析]：本题考查考生对斯坎伦计划的理解。

19、[答案]：D

[解析]：本题考查福利的作用。

20、[答案]：C

[解析]：本题考查员工福利的特点。员工福利的特点包括：①补偿性;②均等性;③集体性。

21、[答案]：B

[解析]：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。

22、[答案]：A

[解析]：本题考查计点法的优点。

23、[答案]：A

[解析]：本题考查考生对薪酬满意度的理解。

24、[答案]：C

[解析]：本题考查基本薪酬的计量形式。

25、[答案]：A

[解析]：本题考查集体计件工资的含义。

26、[答案]：B

[解析]：本题考查间接计件工资的含义。

27、[答案]：D

[解析]：本题考查直接无限计件工资的含义。

28、[答案]：D

[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资;②岗位(职务)工资或技能工资;③效益工资;④年功工资。

29、[答案]：D

[解析]：本题考查技术等级工资制的概念理解。

30、[答案]：C

[解析]：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。

31、[答案]：C

[解析]：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。

32、[答案]：B

[解析]：本题考查提成工资制的含义。

33、[答案]：B

[解析]：本题考查谈判工资制的含义。

34、[答案]：C

[解析]：本题考查对基本薪酬的特点的理解。

35、[答案]：C

[解析]：本题考查基本薪酬的功能。

36、[答案]：B

[解析]：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。

37、[答案]：C

[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。

二、多项选择题

1、[答案]：ABD

[解析]：本题考查团队激励薪酬制度的优点。

2、[答案]：ABCD

[解析]：本题考查奖金的特点。

3、[答案]：BCDE

[解析]：本题考查较为常用的职务评价方法。

4、[答案]：ABD

[解析]：本题考查薪酬满意度调查的程序。

5、[答案]：ABCD

[解析]：本题考查薪酬调查应该涉及的信息。

6、[答案]：ACE

[解析]：本题考查绩效工资制的主要特点。

7、[答案]：AE

[解析]：本题考查谈判工资制的优点。

8、[答案]：BCD

[解析]：本题考查岗位等级工资制的主要特点。

9、[答案]：ABC

[解析]：本题考查薪酬管理目标。

10、[答案]：BD

[解析]：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。

11、[答案]：ABCE

[解析]：本题考查影响薪酬的企业内部因素。

12、[答案]：ABCE

[解析]：本题考查构工资制的基本构成。

13、[答案]：ACDE

[解析]：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。

14、[答案]：CDE

[解析]：本题考查工资的三种主要分类。

15、[答案]：BD

[解析]：本题考查间接薪酬。

16、[答案]：ABCD

[解析]：本题考查薪酬的本质特征。

17、[答案]：BDE

[解析]：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。

18、[答案]：AC

[解析]：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。

19、[答案]：ABCE

[解析]：本题考查基本薪酬的特点。

20、[答案]：ABCE

[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资;②岗位(职务)工资或技能工资;③效益工资;④年功工资。

21、[答案]：ABDE

[解析]：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。

22、[答案]：ACDE

[解析]：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。

23、[答案]：ABDE

[解析]：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。

24、[答案]：ACD

[解析]：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能;②稳定功能;③基准功能。

25、[答案]：BCDE

[解析]：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。

26、[答案]：ABDE

[解析]：本题考查薪酬管理的内容。

27、[答案]：ABCE

[解析]：本题考查薪酬对企业的功能。

28、[答案]：ADE

[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大;与岗位需求和劳动素质无关;具有集体性和随机性。

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（责任编辑：中大编辑）