中级经济师

31.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

32.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

33.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

34.确保薪酬内部一致性的手段是( )。

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

35.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

36.为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克收益分享计划

D.行为鼓励计划

37.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

38.下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

39.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

40.关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

41.人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为( )。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

42.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D.对个人的劳动力供给时间没有影响

43.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是( )。

A.闲暇时间

B.通过市场工作获得的工资收入

C.用工资收入购买的产品或服务

D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

44.关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力

C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

45.关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加

C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加

D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

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（责任编辑：xy）