初级经济师

2012年经济师《初级人力资源专业知识与实务》考试真题

一.单项选择题(共60分，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()

A.魅力 B..激发动机

C.智力激发 D.用于实践

2.按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()

A.语言能力 B.空间认知能力

C..演绎能力 D.直觉能力

3.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()

A.心境 B.应激

C.激情 D.激动

4.关于用要读预测行为的说法，正确的是()

A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准

B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低

C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大

D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小

5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

6.当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()

A.形成期 B.冲突期

C.规范期 D.产出期

7.关于社会懈怠的说法，错误的是()

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以传染

C.社会懈怠于团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响

8.管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()

A.过滤作用 B.选择性知觉

C.情绪因素 D.语言理解能力

9.有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()

A.链状沟通 B.Y型沟通

C.环状沟通 D.交错型沟通

10.在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()

A.团体思维 B.社会促进

C.团体极化 D.社会懈怠

11.关于工作满意度的说法，错误的是()

A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度高的员工对工作持积极态度

C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标

D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度

12.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是()

A.辞职 B.提建议

C.忠诚 D.忽视

13.关于组织公民行为的说法，错误的是()

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

14.工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A.因素模型 B.多维模型

C.差异模型 D.均衡水平模型

15.组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A.情感承诺 B.规范承诺

C.继续承诺 D.理想承诺

（责任编辑：xy）

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