中级经济师

460、[单选]当组织成员出现过失时，一般不马上采取辞退措施，而根据其犯错次数及严重程度，采取的是( )。

A.建设性争议解决方法 B.逐级惩戒政策

C.公平政策“ D.区别对待政策

答案：[B]

461、[单选]企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于( )。

A..员工非自愿性流动 B.员工自愿流动

C.员工撤出 D.身体撤出

答案：[A]

462、[单选]公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了( )。

A.结果公平 B.内部公平

C.程序公平 D.人际公平

答案：[D]

463、[单选]在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了( )。

A.人际公平 B.结果公平

C.外部公平 D.程序公平

答案：[D]

464、[单选]及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是( )。

A.调解 B.建设性争议解决技术

C.仲裁 D.诉讼

答案：[B]

465、[单选]为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供( )

A.培训服务 B.经济补偿 C.扶助 D.再就业服务

答案：[D]

466、[单选]不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在( )方面存在差异。

A.个性 B.文化程度 C.需要 D.年龄

答案：[C]

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