初级经济师

47. 做好组织文化工作，应把握观念、制度、行为和( )四个层次。

A.思想

B.心理

C.精神

D.物质

[答案]D

48. 高层主管人员把一般日常事务授权给下级处理，自己只保留对重要事项的决定权。这是遵循管理工作中的( )。

A.分权原则

B.授权原则

C.重点原则

D.例外原则

[答案]D

49. 根据一套固定的模式，对常规性、重复性例行问题进行的决策称为( )决策。

A.确定型

B.程序化

C.稳定型

D.公式化

[答案]B

50. 根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是( )。

A.集权型

B.分权型

C.关系导向型

D.任务导向型

[答案]C

51. 根据专业化的原则，应按( )划分组织中的部门。

A.职能

B.时间

C.人数

D.地区

[答案]A

52. 组织结构扁平化是通过( )实现的。

A.增大管理跨度、增多管理层次

B.缩小管理跨度、增多管理层次

C.增大管理跨度、减少管理层次

D.缩小管理跨度、减少管理层次

[答案]C

53. 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。

A.计划

B.组织

C.控制

D.领导

[答案]D

54. 人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等，马斯洛称这种需要为( )需要。

A.生理

B.安全

C.社交

D.感情

[答案]C

55. 根据管理方格理论，领导者对生产的关心和对个人的关心都达到最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是( )。

A.1-1型

B.1-9型

C.9-1型

D.9-9型

[答案]D

56. 人类行为模式理论指出，人类的行为根源于( )。

A.学习

B.需要

C.动机

D.理想

[答案]B

57. 关于经济法的本质，下列说法不正确的是( )。

A.经济法是平衡协调法

B.经济法是社会本位法

C.经济法是经济民主和经济集中对立统一法

D.经济法是个人本位法

[答案]D

58. 下列各项中，不受合同法调整的是( )。

A.委托合同

B.保管合同

C.收养合同

D.借款合同

[答案]C

59. 下列关于格式合同的提法中，不正确的是( )。

A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权力和义务

B.提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效

C.对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款

[答案]D

60. 根据《中华人民共和国合同法》的规定，订立合同要经过( )两个阶段。

A.要约邀请和要约

B.要约和承诺

C.要约邀请和承诺

D.通知承诺和签订确定书

[答案]B

（责任编辑：xy）

共9页,当前第4页  第一页  前一页  下一页