中级经济师

31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求诊断的有效性

D.招聘的有效性

32. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。

A.恒定绝对级差法

B.变动差异比率法

C.变动级差法

D.恒定差异比率法

33. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。

A.经济性

B.灵活性

C.亲和性

D.竞争性

34. 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是( )。

A.单一固定数量年薪

B.基薪+津贴+养老金计划

C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划

D.基薪+佣金+奖金

35. 关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

36. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表

C.面谈

D.控制实验法

37. 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低

B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

38. 冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。

A.管理能力型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.创造型

39. 工资率的上升导致( )增加。

A.非劳动收3

B.闲暇的机会成本

C.劳动力需求

D.劳动力供给

40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

参考答案详见第11页

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