中级经济师

31. 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

A.行为

B.员工的特点

C.结果

D.员工的态度

[答案]C

[解析]对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。

[试题点评]本题考查知识型团队的绩效考核方法。

32. 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小

[答案]C

[解析]薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。

[试题点评]本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定。

33. 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。

A.都以提高生产率为目标

B.都能够很好地节约原材料成本

C.都要求很好地节约原材料成本

D.都是按月支付奖金

[答案]A

[解析]提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。

[试题点评]本题考查收益分享计划。

34. 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

[答案]C

[解析]法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

[试题点评]本题考查福利的构成。

35. 关于佣金制的说法，错误的是( )。

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

[答案]C

[解析]佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。

[试题点评]本题考查销售人员薪酬。

36. 人工成本结构指标反映了( )。

A.企业员工均收入的高低。

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。

[答案]B

[解析]人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

[试题点评]本题考查企业人工成本。

37. 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯道

[答案]A

[解析]横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。

[试题点评]本题考查职业生涯通道的类型。

38. 在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

[答案]D

[解析]喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。

[试题点评]本题考查职业兴趣类型。

39. 在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。

A.非劳动收入的增加

B.劳动收入的增加

C.工资水平的下降

D.工资水平的上升

[答案]A

[解析]在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。

[试题点评]本题考查劳动力供给曲线的收入效应。

40. 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

[答案]A

[解析]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

[试题点评]本题考查工资率影响的收入效应。

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