中级经济师

11、下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是(　)。

A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作

C.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

D.在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

12、期望理论中，效价是指(　)。

A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C.员工对完成工作所需努力的程度

D.个体对所获报酬的偏好强度

13、传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明(　)。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

14、以下对双因素理论理解存在错误的是(　)。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

15、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论(　)。

A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等

B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大

D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

16、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是(　)。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

17、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　)。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

18、马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指(　)。

A.安全需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

19、公平理论中，下列不属于投入内容的是(　)。

A.工作安全

B.工作经验

C.忠诚和承诺

D.时间和努力

20、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括(　)。

A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B.个人对努力产生成功绩效的概率估计

C.外部因素的影响程度

D.一个人需要多少报酬

21、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　)。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

22、下列情境中，不适宜推行参与管理的是(　)。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

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（责任编辑：中大编辑）