中级经济师

二、多项选择题

1、感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(　)。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投入或产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

E.换岗

2、ERG理论认为，人的核心需要包括(　)。

A.生存需要

B.亲和需要

C.权力需要

D.关系需要

E.成长需要

3、目标管理的要素包括(　)。

A.目标具体化

B.绩效评估

C.限期完成

D.参与决策

E.绩效反馈

4、下列各项属于双因素理论中保健因素的有(　)。

A.晋升

B.工资

C.成就感

D.人际关系

E.工作本身

5、小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于(　)。

A.横向比较

B.纵向比较

C.组织内自我比较

D.组织外自我比较

E.组织外他比

6、下列关于绩效薪金制的表述正确的有(　)。

A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

E.绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

7、要使参与管理有效必须符合的条件有(　)。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使

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