中级经济师

(四)

小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

93、关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学说法，正确的是()

A.攻读研究生的人力资本投资汇报了低于攻读本科

B.攻读研究生的收益体现在长期，而不是在短期内

C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生

D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

【答案】B

【解析】

94、关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。

A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

C.组织文化会对劳动力流动产生影响

D.领导风格对劳动力流动会产生影响

【答案】CD

【解析】

95、关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是()。

A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

C.小罗在业余时间攻读MBA不属于在职培训

D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

【答案】BD

【解析】

96、关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是()。

A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

B.这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本

C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

【答案】AD

【解析】

(五)

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

97、按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是()。

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

【答案】D

【解析】

98、关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。

A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，经双方应当依法补缴社会保险费

D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

【答案】C

【解析】

99、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

【答案】BC

【解析】

100、如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿()。

A.16000元

B.14000元

C.12000元

D.4000元

【答案】A

【解析】

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（责任编辑：xy）