初级会计师

初级会计职称考试试题经济法基础题库解析参考答案及解析

1.A

【解析】本题考核劳动关系的确立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.B

【解析】本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

3.B

【解析】本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

4.C

【解析】本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以的标准对用人单位处以罚款。

5.B

【解析】本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。

6.A

【解析】本题考核劳动合同必备条款。

7.B

【解析】本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

8.D

【解析】本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。

9.C

【解析】本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

10.C

【解析】本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

11.B

【解析】本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

12.B

【解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

13.C

【解析】本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。

14.C

【解析】本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

15.B

【解析】本题考核劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

相关推荐：

2014年初级会计职称考试试题经济法基础题库解析

2014经济法基础试题经济法基础训练测试

2014年初级会计职称考试试题经济法基础模考

关注：初级会计职称考试大纲 2014初级会计职称招生简章 2014初级会计职称新旧教材对比

（责任编辑：xll）

共3页,当前第2页  第一页  前一页  下一页