初级会计师

四、初级会计职称考试试题不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求：根据上述资料，回答下列题。

51下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是()。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

【参考答案】：B,D

【参考解析】:根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。

52 根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是()。

A.公司可以和赵某约定服务期

B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】:根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确;服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。

53假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

【参考答案】：B

【参考解析】:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

54 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是()。

A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

【参考答案】：A,C

【参考解析】:服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2x1=2(万元)。

要求：根据下述资料，回答下列小题。

本题涉及劳动合同法律制度。

2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元;试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。

张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

55关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是(　)。

A.约定试用期为1个月不合法

B.约定试用期内工资为1000元合法

C.约定每月加班时间不超过40小时不合法

D.约定每年带薪休假3天合法

【参考答案】：C

【参考解析】:根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(1年以上包括1年)，因此约定试用期为1个月合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合法;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。

56 关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是(　)。

A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

【参考答案】：A,D

【参考解析】:根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

57 关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是(　)。

A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

【参考答案】：A,C

【参考解析】:根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。

57 关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是(　)。

A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

D.张某不得主动提出辞职

【参考答案】：A

【参考解析】:张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

根据下列材料，请回答题：

2013年1月，某酒店(位于市区)发生如下经济业务：

(1)餐厅营业收入14万元;

(2)歌舞厅营业收入中，门票收入8万元，烟酒、饮料、鲜花收入18万元，其他服务费 收入3万元;

(3)客房部房费收入34万元;

(4)歌舞厅的采购支出13万元，水电消耗8万元，工资支出12万元。

已知：当地政府规定的娱乐业适用的营业税税率为20%，其他服务业税率5%。

58歌舞厅营业收入应缴纳的营业税是(　)万元。

A.5.2

B.4.2

C.4.6

D.5.8

【参考答案】：D

【解析】歌舞厅收入应缴纳的营业税=(8+18+3)×20%=5.8(万元)

59 该酒店当月应缴纳的营业税是(　)万元。

A.7.5

B.8.2

C.6.3

D.7.2

【参考答案】：B

【解析】餐厅收入应缴纳的营业税=14×5%=0.7(万元)客房部收入应缴纳的营业税=34×5%=1.7(万元)各项支出消耗不允许扣除，该酒店应缴纳的营业税=0.7+5.8+1.7=8.2(万元)

60 该酒店应缴纳的城建税和教育费附加是(　)万元。

A.0.75

B.0.82

C.0.63

D.0.72

【参考答案】：B

【解析】应缴纳的城建税和教育费附加=8.2×(7%+3%)=0.82(万元)

61 下列关于营业税的表述中，说法正确的是(　)。

A.餐厅收入应按“服务业”税目缴纳营业税

B.歌舞厅的采购支出可以从计税营业额中扣除

C.歌舞厅的收入全部按照“服务业”的税率缴纳营业税

D.歌舞厅提供娱乐服务并销售烟酒属于营业税的混合销售

【参考答案】：A,D

【解析】歌舞厅的采购支出不可以从计税营业额中扣除，以营业收入全额计税;歌舞厅的收入全部按照“娱乐业”的税率缴纳营业税。

（责任编辑：xll）

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