中级会计师

答案

1

[答案]：ABC

[解析]：收益与分配作为现代企业财务管理的重要内容之一，对于维护企业与各相关利益主体的财务关系、提升企业价值具有重要意义。具体而言，企业收益与分配管理的意义表现在以下三个方面：1.收益分配集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的关系;2. 收益分配是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施;3. 收益分配是国家建设基金的重要来源之一。

[该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核]

2

[答案]：ABC

[解析]：法定盈余公积金提取后，根据企业的需要，可用于弥补亏损或转增资本，但企业用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%，。提取法定盈余公积金的目的是为了增加企业内部积累，以利于企业扩大再生产。

[该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核]

3

[答案]：CD

[解析]：销售预测的定量分析法一般包括趋势分析法和因果预测分析法，其中因果预测分析法最常用的是回归分析法。

4

[答案]：ABCD

[解析]：影响产品价格的因素非常复杂，主要包括价值因素、成本因素、市场供求因素、竞争因素、政策法规因素。

[该题针对“销售定价管理”知识点进行考核]

5

[答案]：ACD

[解析]：成本的分级管理主要是指按企业的生产组织形式，从上到下依靠各级、各部门的密切配合来进行成本费用管理，一般分为三级，即厂部、车间和班组，同时开展企业的成本费用管理。

[该题针对“成本归口分级管理”知识点进行考核]

6

[答案]：AB

[解析]：变动制造费用效率差异的形成原因与人工效率差异的形成原因基本相同。包括工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等。选项C和选项D属于工资率差异形成的原因。

[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

7

[答案]：AD

[解析]：作业成本管理是以提高客户价值、增加企业利润为目的，基于作业成本法的新型集中化管理方法，所以A选项说法正确;作业成本法下，间接费用的分配对象不再是产品，而是作业，所以B选项的说法错误;作业成本法很好地克服了传统成本方法中间接费用责任划分不清的缺点，所以C选项的说法错误;作业成本管理是一种符合战略管理思想要求的现代化成本计算和管理模式，所以D选项的说法正确。

[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

8

[答案]：ABD

[解析]：成本中心只对可控成本负责，不负责不可控成本，可控成本是指成本中心可以控制的各种耗费，它应具备三个条件：第一，该成本的发生是成本中心可以预见的;第二，该成本是成本中心可以计量的;第三，该成本是成本中心可以调节和控制的。根据以上条件，只有C选项是错误的。

[该题针对“责任成本管理”知识点进行考核]

9

[答案]：ACD

[解析]：固定股利支付率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分派给股东。这种股利政策的优点

(1)使股利与公司盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则

(2)公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利，从企业支付能力角度看，这是一种稳定的股利政策。不足之处表现为

(1)传递的信息容易成为公司的不利因素

(2)容易使公司面临较大的财务压力

(3)合适的固定股利支付率的确定难度比较大。固定股利支付率政策比较适用于处于稳定发展阶段且财务状况也较稳定的公司。剩余股利政策有助于实现企业价值的长期最大化，所以B选项的说法错误。

10

[答案]：BD

[解析]：剩余股利政策的缺点中包括“不利于公司树立良好的形象”，所以选项A不正确;固定股利支付率的缺点中包括“传递的信息容易成为公司的不利因素”，所以选项D不正确。

11

[答案]：ABCD

[解析]：股利相关理论认为，企业的股利政策会影响到股票价格。主要观点包括“手中鸟”理论、信号传递理论、所得税差异理论和代理理论。

12

[答案]：BD

[解析]：影响利润分配的股东因素包括：控制权、稳定的收入、避税等方面;A选项属于影响利润分配的其他因素;C选项属于影响利润分配的公司因素。

13

[答案]：BC

[解析]：股票回购包括公开市场回购、要约回购及协议回购三种方式，在公开市场回购中，回购价格等于公司股票当前市场价格;在要约回购中，回购价格高于公司股票当前市场价格;在协议回购中，协议价格一般低于当前的股票市场价格。

14

[答案]：AD

[解析]：根据《公司法》规定，当年法定盈余公积金的累积额已达注册资本的50%时，可以不再提取，所以，弥补亏损后，当年的税后利润还有剩余时，可能出现不计提盈余公积金的情况，因此，选项A错误。用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%，所以，选项D错误。

15

[答案]：AB

[解析]：直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任;直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

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（责任编辑：xll）