中级会计师

二、股票期权的授予日、授予对象、授予数量

1.股票期权的授予日：20×7年1月1日。

2.授予对象：

董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等100人(名单略)。

3.授予数量：共授予激励对象每人100份现金股票增值权。执行日前30个交易日乙公司平均收盘价(执行价)高于激励计划公告前30个交易日平均收盘价(基准价)，每份股票增值权可获得每股价差收益。

乙公司20×7～2×11年的相关情况如下：

乙公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额表10-2所示。

表10-2 单位：元

年份	公允价值	支付现金
20×7	15
20×8	16
20×9	20	16
2×10	25	20
2×11		26

第1年有20名激励对象离开乙公司，乙公司估计3年中还将有15名激励对象离开;第2年又有10名激励对象离开公司，公司估计还将有10名激励对象离开;第3年又有15名激励对象离开。第3年末，有30人行使股份增值权取得了现金。第4年末，有20人行使了股份增值权。第5年末，剩余5人也行使了股份增值权。

本例为现金结算的股份支付。

1.费用和资本公积计算过程如表10-3所示。

表10-3 单位：元

年份	负债计算①	支付现金计算②	负债③	支付现金④	当期费用⑤
			③=①	④=②	⑤=当期③-前期③+当期④
20×7	（100-35）×100×15×1/3		32 500		32 500
20×8	（100-40）×100×16×2/3		64 000		31 500
20×9	（100-45-30）×100×20	30×100×16	50 000	48 000	34 000
2×10	（100-45-30-20）×100×25	20×100×20	12 500	40 000	2 500
2×11	0	5×100×26	0	13 000	500
总额				101 000	101 000

(1)20×7年12月31日

借：管理费用 32 500

贷：应付职工薪酬——股份支付 32 500

(2)20×8年12月31日

借：管理费用 31 500

贷：应付职工薪酬——股份支付 31 500

(3)20×9年12月31日

借：管理费用 34 000

贷：应付职工薪酬——股份支付 34 000

借：应付职工薪酬——股份支付 48 000

贷：银行存款 48 000

(4)2×10年12月31日

借：公允价值变动损益——股份支付 2 500

贷：应付职工薪酬——股份支付 2 500

借：应付职工薪酬——股份支付 40 000

贷：银行存款 40 000

(5)2×11年12月31日

借：公允价值变动损益——股份支付 500

贷：应付职工薪酬——股份支付 500

借：应付职工薪酬——股份支付 13 000

贷：银行存款 13 000

本章小结：

1.掌握以权益结算的股份支付的会计处理;

2.掌握以现金结算的股份支付的会计处理。

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